Može li radnik raditi ‘na crno’ i sam snositi posljedice ako ga inspekcija otkrije?

Postovani ,molila bi Vas da mi odgovorite da li nakon isteka tri ugovora na određeno poslodavac mora sa radnikom sklopiti ugovor na neodređeno ukoliko je i dalje potreba za radnim mjestom, radi se o pomoćnicima za njegu ,skrb i pratnju djece u vrticima grada Zagreba .Ukoliko imamo zakonski pravo da li ravnateljica mora podnijeti zahtjev za suglasnost za neodređeno gradu Zagrebu. Lp

Radim 8 sati bez pauze i šef kaže da nema vremena za odmor. Je li to protuzakonito?

Pitam se kakve su temeljne razlike, posebice što se tiče trajanja radnog odnosa, mogućnosti otkaza i prava radnika u obje situacije.

Zanima me kolika je duljina dopusta za majku nakon rođenja djeteta i može li otac koristiti dio tog dopusta.

Pitam se mogu li se radnici slobodno udruživati u sindikat ili baviti politikom izvan radnog vremena, a da to poslodavac ne sankcionira.

Vidim kamere u uredima, pa me zanima postoje li pravna ograničenja i mora li poslodavac obavijestiti radnike o nadzoru.

Radim u proizvodnji i poslodavac traži da se testiramo na alkohol. Pitam se je li to dopušteno.

Poštovani, moje pitanje je sljedece-ako poslodavac izgubi povjerenje u radnika koji je arogantan,često svadljiv sa kolegama na poslu i korisnicima usluga,ucestalih pogresaka na poslu sa RTG uredjajima,često pogrešnih unosa podataka korisnika,dobivenih pismenih pritužbi korisnika usluga na njegov rad-postoji li pravni temelj za izvanredni otkaz radniku?

Zanima me u kojim situacijama radnik dobiva otpremninu prilikom prestanka radnog odnosa i kako se izračunava.