Kako poslodavac i radnik mogu dogovoriti plaću u bruto ili neto iznosu?

Poslodavac mi je uručio izvanredni otkaz ugovora o radu zbog navodnog neovlaštenog korištenja službenog vozila u privatne svrhe, no nikada me nije pozvao na razgovor niti mi je omogućio da se izjasnim o navodima prije donošenja odluke o otkazu. Radio sam u toj tvrtki u Zagrebu sedam godina bez ijedne opomene. Je li ovakav otkaz bez prethodnog saslušanja zakonit?

Poslodavac mi je rekao da ću nekad raditi 50 sati tjedno, a nekad 30 sati, pa me zanima smije li se to tako organizirati.

Često se čujem da neki ljudi rade, a nemaju potpisan ugovor. Zanima me je li to zakonito i kakve su posljedice za poslodavca.

Zanima me mogu li poslodavac i radnik izbjeći sud ako žele spor riješiti mirnim putem, i kako se to provodi.

Zanima me minimalno trajanje godišnjeg odmora i može li se platiti neiskorišteni dio umjesto da se iskoristi.

Pitam se koliko trenutačno iznosi minimalna bruto plaća i tko je donosi odluku o njenom iznosu.

Poštovani, Od 2022. sam zaposlena na neodređeni. Cijelo vrijeme koristim dopust za njegu djeteta s teekoćama u razvoju. Početkom travnja 2025.predajem zahjev za sporazumni raskid ugovora i u zahtjevu navodim da želim isplatu godienjeg od 2024.g i razmjeran dio iz 2025. Poslodavac u rješenju odbija isplatu jer je uvjet za korištenje ili isplatu naknade povratak radnika na rad, a ja sam raskinula ugovor. Poslodavac je u pravu ili ipak imam pravo na isplatu? Hvala

Zanima me je li zakonito da poslodavac iz plaće odbije iznos kao kaznu za radnu pogrešku.

Ako tvrtka planira otpustiti više od 20 radnika, zanima me mora li provesti neku posebnu proceduru.