Može li radnik osporiti zakonitost pisanog upozorenja na povredu radne obveze?

Ako me poslodavac optuži za nesuradnju ili nepoštovanje hijerarhije, mora li imati jasne dokaze ili odluku nekog tijela?

Zanima me je li zakonito da poslodavac iz plaće odbije iznos kao kaznu za radnu pogrešku.

Poštovani, Vezano uz prethodno navedeno pitanje i vaš odgovor, molim samo informaciju da li postoji rok za podnošenje pisanog zahtjeva poslodavcu za priznavanje benificiranog radnog staža za cijelo razdoblje rada na navedenom poslu? Prema članku 133. Zakona o radu je navedeno: (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Pitanje glasi: Da li navedenih 15 dana vrijedi u ovom slučaju, odnosno od kad se broje sa činjenicom da sam tek danas vidio vaš odgovor na prethodni upit, tako da od danas imam saznanje o povredi prava. Također je pitanje da li se u tih navedenih 15 dana broje samo radni dani ili se broje kalendarski dani?

Zanima me primjenjuje li se Zakon o radu jednako na strance i postoje li dodatni uvjeti, poput radnih dozvola.

Pitam se smije li poslodavac zabraniti privatno korištenje mobitela ili interneta na poslu i pratiti radnika online.

Moj sin studira i radi preko student-servisa, pa me zanima zašto nema prava na godišnji i bolovanje.

Zanima me u kojim situacijama radnik dobiva otpremninu prilikom prestanka radnog odnosa i kako se izračunava.

Postovani ,molila bi Vas da mi odgovorite da li nakon isteka tri ugovora na određeno poslodavac mora sa radnikom sklopiti ugovor na neodređeno ukoliko je i dalje potreba za radnim mjestom, radi se o pomoćnicima za njegu ,skrb i pratnju djece u vrticima grada Zagreba .Ukoliko imamo zakonski pravo da li ravnateljica mora podnijeti zahtjev za suglasnost za neodređeno gradu Zagrebu. Lp

Pitam se kakve su temeljne razlike, posebice što se tiče trajanja radnog odnosa, mogućnosti otkaza i prava radnika u obje situacije.