radna prava osoba koje obavljaju poslove profesionalnih vatrogasaca
  • Početna
  • Pitanja
  • radna prava osoba koje obavljaju poslove profesionalnih vatrogasaca

radna prava osoba koje obavljaju poslove profesionalnih vatrogasaca

1 odgovor

Damir Jurak

0
0
721

19.04.2025

prije 20 godina poslodavac nas je uputio na školovanje / prekvalifikaciju za profesionalnog vatrogasca jer rješenjem o kategorizaciji objekata zaštite od požara (2a kategorija) treba imati stalno dežurstvo određenog broja profesionalnih vatrogasaca. poslove profesionalnog vatrogasca smo obavljali sve ove godine uz redovite liječničke preglede po točki 14. pravilnika o posebnim uvjetima rada i kod svakog inspekcijskog nadzora su od strane odgovorne osobe poslodavca pokazivane su naše svjedodžbe i liječničko uvjerenje. ubrzo nakon školovanja na ugovoru o radu je sa vremenom promijenjen naziv radnog mjesta i poslodavac nam svima profesionalnim vatrogascima nije plačao benificirani staž do prije tri mjeseca. sad nam je poslodavac svima profesionalnim vatrogascima platio benificirani radni staž unatrag 4 godine iako nam nekima na ugovoru o radu ne piše vatrogasac, nego recimo samo smjenski poslovođa.
Pitanje glasi:
1. Imamo li pravo tražit od poslodavca benificirani radni staž za obavljanje poslova profesionalnog vatrogasca prema Zakonu o vatrogastvu, unatrag za sve vrijeme obavljanja poslova na tom radnom mjestu pošto je nadležni državni inspektorat priznavao naše svjedodžbe i liječničke potvrde da radimo posao profesionalnog vatrogasca?

Odgovor 19.04.2025
datum odgovora: 19.04.2025

Da, imate pravni temelj tražiti priznanje beneficiranog radnog staža retroaktivno, za cijelo razdoblje u kojem ste obavljali poslove profesionalnog vatrogasca, neovisno o formalnom nazivu radnog mjesta u ugovoru o radu, ako su poslovi stvarno bili takvi po svojoj prirodi i uvjetima rada, te ako su nadležni inspektorati to implicitno ili eksplicitno priznavali.

1. Zakonski okvir
Prema Zakonu o vatrogastvu (NN 125/19), članak 36. stavak 3. propisuje da profesionalni vatrogasci ostvaruju pravo na beneficirani radni staž zbog izloženosti posebnim uvjetima rada.

Također, prema Zakonu o stažu osiguranja s povećanim trajanjem (NN 71/99, 115/18), članak 4., stavak 1. točka 1., propisano je da pravo na staž s povećanim trajanjem ima osiguranik koji obavlja osobito teške i za zdravlje štetne poslove – što uključuje profesionalne vatrogasce.

2. Stvarno stanje – važnije od formalnog
Sudska praksa i tumačenja Ministarstva rada jasno ističu da bitan nije naziv radnog mjesta, već stvarna priroda poslova koje je radnik obavljao.

Važno je to što:

Imate svjedodžbe o školovanju za profesionalnog vatrogasca (što ispunjava zakonski uvjet stručnosti),

Redovito ste obavljali liječničke preglede prema točki 14. Pravilnika o posebnim uvjetima rada (Pravilnik o poslovima s posebnim uvjetima rada, NN 5/84),

Nadležni inspektorat je tijekom nadzora prihvaćao vaša uvjerenja i svjedodžbe,

Poslovi su se kontinuirano obavljali, bez prekida u statusu.

Prema tome, ako ste neprekinuto obavljali poslove profesionalnog vatrogasca, a samo je naziv radnog mjesta (npr. "smjenski poslovođa") bio drugačiji, to ne isključuje pravo na beneficirani staž.

3. Retroaktivno priznavanje staža
Upravo zbog toga što je poslodavac već priznao 4 godine unazad za sve, moguće je tražiti priznavanje i za razdoblje prije toga, pozivajući se na:

Članak 82. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17) – prava iz radnog odnosa ne mogu se uskraćivati temeljem forme ako postoje materijalni dokazi,

Pravo na jednakost i zabranu diskriminacije među radnicima ako su drugi radnici s istim poslovima već ostvarili beneficirani staž,

Praksa Ustavnog suda i Vrhovnog suda RH, koja je već zauzela stavove da je odlučujuća priroda posla.

4. Što preporučujem učiniti
Uputite pisani zahtjev poslodavcu za priznavanje beneficiranog radnog staža za cijelo razdoblje, uz dokazivanje:

svjedodžbi o školovanju,

liječničkih potvrda,

inspekcijskih zapisnika,

opisa poslova koje ste obavljali,

svjedoka (po potrebi).

Ako poslodavac odbije – možete podnijeti prijavu Državnom inspektoratu (Sektor za radne odnose) koji ima nadležnost nad ovim pitanjem.

Kao krajnji korak – možete pokrenuti radni spor pred općinskim sudom u roku od 5 godina od dana saznanja za neostvareno pravo (članak 134. Zakona o radu).

Zaključak:
Da, imate pravo tražiti priznavanje beneficiranog radnog staža za sve godine u kojima ste stvarno obavljali poslove profesionalnog vatrogasca, unatoč eventualnim promjenama naziva radnog mjesta, ako postoje objektivni dokazi da ste te poslove doista obavljali.

Slična pitanja

Isplata ne isplacenih plaća

1 odgovor
10.09.2025
Poštovanje Radio sam za tvrtku \"Weld with us j. d. o. o.\" OIB 19824280674, od 23. veljače 2024. do 23. lipnja 2025. u Italiji kao brodomonter. Zapravo sam radio do 16. travnja 2025., kada sam prestao raditi zbog neisplaćenih plaća i terenskog dodatka. Od 16.04.2025. do 23.06.2025. uveli su da sam koristio godišnji odmor, koji mi također nije isplaćen. Posljednja platna lista koju sam primio od tvrtke je za mjesec ožujak 2024. A posljednja uplata u banci koja je zadržana kao plaća bila je za mjesec listopad 2024. Nakon toga su bile uplate koje su zadržane kao predujmovi koji pokrivaju plaću do siječnja 2025. Pokušao sam kontaktirati tvrtku, ali bezuspješno. Mađarski sam državljanin i imam A1 obrazac. Zanima me isplati li se tužiti tvrtku da bih dobio zaostale plaće?
Čitaj dalje
0
0
235

Upit o ostvarivanju i prijenosu godišnjeg odmora za vrijeme korištenja bolovanja, rodiljnih i roditeljskih prava

1 odgovor
Poštovani, obraćam Vam se s molbom za pravni savjet u vezi s ostvarivanjem prava na godišnji odmor tijekom i nakon korištenja bolovanja i rodiljnih prava. Naime, od početka svibnja 2025. godine nalazim se na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći. Termin poroda mi je 31. prosinca 2025. godine. Planiram koristiti obvezni rodiljni dopust, dodatni rodiljni dopust te roditeljski dopust do 31. prosinca 2026. (u teoriji kad bi bilo terminski). Od 1. srpnja 2025. godine imam pravo na novi godišnji odmor, ali ga zbog navedenih okolnosti neću imati priliku iskoristiti ni do kraja 2025. ni tijekom prve polovice 2026. godine. Također, zbog trajanja dopusta, neću moći ispuniti ni uvjet korištenja najmanje dva tjedna novog godišnjeg odmora u razdoblju od 1. srpnja do 31. prosinca 2026. Zanima me: 1. Ima li godišnji odmor iz 2025. pravo na prijenos i do kada? Jesam li ga obvezna cijelog ove godine iskoristiti na način da se prekine bolovanje zbog komplikacija? Ili sam obvezna iskoristiti 2 tjedna, ali što onda bude s ostatkom budući da me ne bi bilo na poslu 2026.? 2. Hoću li imati pravo iskoristiti godišnji odmor i iz 2026. godine, i ako da - u kojem roku? 3. Propada li neiskorišteni godišnji odmor u ovom slučaju ili se može prenijeti u 2027.? 4. Postoji li mogućnost spajanja oba godišnjih odmora ili cijelog ili dijela za 2025. i pola od 2026. po završetku roditeljskog dopusta, dakle 2027.? Unaprijed zahvaljujem na odgovoru i srdačno Vas pozdravljam. S poštovanjem, Mateja
Čitaj dalje
0
0
246
Prikaži sve