Obveza pokušaja medijacije prije tužbe u radnom sporu

U hrvatskom pravnom sustavu mirenje u individualnim radnim sporovima, poput spora o zakonitosti otkaza, u pravilu nije obvezan procesni preduvjet za podnošenje tužbe sudu, za razliku od nekih kolektivnih radnih sporova gdje Zakon o radu (NN 93/14, 151/22) predviđa obvezno mirenje pred izmiriteljima s liste Gospodarsko-socijalnog vijeća prije stupanja u štrajk ili drugu industrijsku akciju - kod pojedinačnog spora o otkazu ugovora o radu, tužba se podnosi izravno nadležnom općinskom sudu, radnom vijeću, u roku od 15 dana od dostave odluke o otkazu, koji je prekluzivan i vrlo strog, pa se u vašem slučaju uopće ne smijete zadržavati na pokušaju mirenja ako to znači rizik od proboja roka za tužbu. Vaš odvjetnik možda misli na mogućnost dobrovoljnog mirenja koje stranke mogu ugovoriti u bilo kojem trenutku sukladno Zakonu o mirenju, a koje može biti korisno kao brži i jeftiniji način rješavanja spora, no ono nikada ne smije odgoditi ili ugroziti zakonski rok za podnošenje tužbe protiv otkaza. Savjetujem da odmah, paralelno s eventualnim razgovorima o mirenju, pripremite i podnesete tužbu u zakonskom roku od 15 dana kako biste sačuvali svoje pravo na sudsku zaštitu, a mirenje možete pokušati i tijekom već pokrenutog sudskog postupka, budući da sudac po Zakonu o parničnom postupku može uputiti stranke na mirenje u bilo kojoj fazi postupka bez gubitka procesnih prava.