datum odgovora: 15.01.2025
Zabrana natjecanja ili klauzula o nekonkuriranju može se ugovoriti ako radnik tijekom radnog odnosa stekne posebna znanja, tehnologije ili poslovne tajne. Zakonski, takva klauzula može trajati do dvije godine po prestanku rada. Poslodavac je dužan radniku osigurati primjerenu naknadu za vrijeme trajanja zabrane. Bez naknade, klauzula bi mogla biti nevažeća.