Kako se definira mobitel ili internetska politika u poduzeću?

Zanima me tko isplaćuje plaću kad se razbolim, koliko dugo i koliko iznosi ta naknada.

Pitam se kakva je procedura za najavu i provođenje štrajka, smijemo li samo prestati raditi kad god hoćemo.

Poštovani, Lijepo molim informaciju, Firma je najavila da ce biti tehnološki višak 250 ljudi, te da svi koji žele otići uz otpremninu mogu podnijeti zahtjev i da ce ovisno o sredstvima namijenjenim za otpremnine, biti pozvani prema redoslijedu kojim su se prijavljivali zaposlenici koji žele ići. Međutim kako je od toga prijavljivanja prošlo vec par mjeseci na svaki moj upit o statusu mog predmeta dobijem odgovor da imaju ljude koji su se prije mene prijavili. Neslužbeno doznajem da se prijavilo 600 ljudi, odnosno da ne mogu svi otići uz otpremninu. Kako ne bih htjela ostati bez otpremnine, a kolektivnim ugovor imam pravo na bruto plaću za svaku godinu staža samo u slučaju kad poslodavac otkaz uje ugovor o radu. Što mogu pravno poduzeti kako bih sve bilo transparentnom, odnosno da li mogu zatražiti uvidi u redoslijed prijava za odlazak? Znam da postoji pisani trag svakog zahtjeva, a ne znam da li postoji zakon o zaštiti podataka obzirom da se radi o internom popisu zaposlenika. Unaprijed zahvaljujem.

Interesira me imam li pravo na dulji otkazni rok ako sam dugo radio kod istog poslodavca i koliko je najduži zakoniti rok.

Matična tvrtka mi želi privremeno dati radni zadatak u sestrinskoj tvrtki, pa se pitam je li to zakonski dopustivo.

Netko mi je ponudio posao bez ugovora i davanja, uz više novca, pa me zanima mogu li imati problema ako inspekcija otkrije tu praksu.

Interesira me je li pravilnik o radu obvezan i moraju li radnici pristati na sve što piše u njemu.

Želio bih znati osnovne elemente koje ugovor o radu mora imati da bi bio valjan, poput plaće, radnog vremena, opisa posla i sl.

Vidim da poslodavci traže puno informacija, od OIB-a do zdravstvenih podataka. Zanima me koji su limiti za korištenje i čuvanje tih podataka.