Je li obveza poslodavca ponuditi radniku drugo radno mjesto prije otkaza?

Poštovani, moje pitanje je sljedece-ako poslodavac izgubi povjerenje u radnika koji je arogantan,često svadljiv sa kolegama na poslu i korisnicima usluga,ucestalih pogresaka na poslu sa RTG uredjajima,često pogrešnih unosa podataka korisnika,dobivenih pismenih pritužbi korisnika usluga na njegov rad-postoji li pravni temelj za izvanredni otkaz radniku?

Ako je poslodavac vjerska organizacija, smije li tražiti potvrdu o krštenju ili ako je tvrtka za fitness, smije li tražiti idealnu tjelesnu težinu?

Poslodavac mi je rekao da ću nekad raditi 50 sati tjedno, a nekad 30 sati, pa me zanima smije li se to tako organizirati.

Volio bih znati čemu služe sindikati, kako se učlaniti, te mogu li sindikati pregovarati s poslodavcem u moje ime.

Pitam se mogu li se radnici slobodno udruživati u sindikat ili baviti politikom izvan radnog vremena, a da to poslodavac ne sankcionira.

Primio sam upozorenje zbog navodnog kršenja radne discipline, pa se pitam imam li pravo žalbe ili poništenja tog upozorenja.

Radim u proizvodnji i poslodavac traži da se testiramo na alkohol. Pitam se je li to dopušteno.

Pitam se kakve su temeljne razlike, posebice što se tiče trajanja radnog odnosa, mogućnosti otkaza i prava radnika u obje situacije.

Čula sam da trudnice imaju posebno zaštićeni status. Zanima me kakva pravila i zabrane vrijede za poslodavca te smije li otpustiti trudnicu.