Neki poslodavci nude ugovor o djelu umjesto ugovora o radu. Zanima me postoje li razlike u pravima i doprinosima.
Odgovor
19.11.2024
datum odgovora: 19.11.2024
Ugovor o djelu je građanskopravni ugovor za obavljanje određene usluge ili zadatka, ne stvara radni odnos niti uključuje sva radnička prava (godišnji odmor, zaštitu od otkaza). Kod ugovora o radu radnik je integriran u organizaciju rada, dobiva plaću i zaštićen je Zakonom o radu. Ugovor o djelu plaća se kroz honorar i prate ga drugačiji doprinosi. Nezakonito je koristiti ugovor o djelu umjesto ugovora o radu za prikrivanje radnog odnosa.
Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:
Zanima me opseg i definicija radnog prava, kao i na koje radne odnose i prava zaposlenika se odnosi. Također bih želio saznati tko donosi i provodi propise vezane uz radno pravo u RH.
Postovani ,molila bi Vas da mi odgovorite da li nakon isteka tri ugovora na određeno poslodavac mora sa radnikom sklopiti ugovor na neodređeno ukoliko je i dalje potreba za radnim mjestom, radi se o pomoćnicima za njegu ,skrb i pratnju djece u vrticima grada Zagreba .Ukoliko imamo zakonski pravo da li ravnateljica mora podnijeti zahtjev za suglasnost za neodređeno gradu Zagrebu. Lp