datum odgovora: 21.11.2024
Zakon o radu propisuje da ukupno trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme (uključujući produženja i obnove) ne smije prijeći tri godine, osim ako je drugačije određeno posebnim zakonom ili je riječ o opravdanim objektivnim razlozima (npr. zamjena privremeno odsutnog radnika). U suprotnom, smatra se da je radni odnos sklopljen na neodređeno.