datum odgovora: 12.11.2024
Poslodavac smije prikupljati samo one podatke nužne za zasnivanje i ostvarivanje radnog odnosa (npr. kontakt, OIB, stručna sprema). Zdravstvene podatke ili druge osjetljive informacije može obrađivati samo ako postoji zakonska osnova (npr. zaštita na radu). Svi podaci moraju se čuvati sigurno, ne smiju se dijeliti neovlašteno, a radnik može tražiti ispravak ili brisanje osobnih podataka prema GDPR-u.