radna prava osoba koje obavljaju poslove profesionalnih vatrogasaca
  • Početna
  • Pitanja
  • radna prava osoba koje obavljaju poslove profesionalnih vatrogasaca

radna prava osoba koje obavljaju poslove profesionalnih vatrogasaca

1 odgovor

Damir Jurak

0
0
779

19.04.2025

prije 20 godina poslodavac nas je uputio na školovanje / prekvalifikaciju za profesionalnog vatrogasca jer rješenjem o kategorizaciji objekata zaštite od požara (2a kategorija) treba imati stalno dežurstvo određenog broja profesionalnih vatrogasaca. poslove profesionalnog vatrogasca smo obavljali sve ove godine uz redovite liječničke preglede po točki 14. pravilnika o posebnim uvjetima rada i kod svakog inspekcijskog nadzora su od strane odgovorne osobe poslodavca pokazivane su naše svjedodžbe i liječničko uvjerenje. ubrzo nakon školovanja na ugovoru o radu je sa vremenom promijenjen naziv radnog mjesta i poslodavac nam svima profesionalnim vatrogascima nije plačao benificirani staž do prije tri mjeseca. sad nam je poslodavac svima profesionalnim vatrogascima platio benificirani radni staž unatrag 4 godine iako nam nekima na ugovoru o radu ne piše vatrogasac, nego recimo samo smjenski poslovođa.
Pitanje glasi:
1. Imamo li pravo tražit od poslodavca benificirani radni staž za obavljanje poslova profesionalnog vatrogasca prema Zakonu o vatrogastvu, unatrag za sve vrijeme obavljanja poslova na tom radnom mjestu pošto je nadležni državni inspektorat priznavao naše svjedodžbe i liječničke potvrde da radimo posao profesionalnog vatrogasca?

Odgovor 19.04.2025
datum odgovora: 19.04.2025

Da, imate pravni temelj tražiti priznanje beneficiranog radnog staža retroaktivno, za cijelo razdoblje u kojem ste obavljali poslove profesionalnog vatrogasca, neovisno o formalnom nazivu radnog mjesta u ugovoru o radu, ako su poslovi stvarno bili takvi po svojoj prirodi i uvjetima rada, te ako su nadležni inspektorati to implicitno ili eksplicitno priznavali.

1. Zakonski okvir
Prema Zakonu o vatrogastvu (NN 125/19), članak 36. stavak 3. propisuje da profesionalni vatrogasci ostvaruju pravo na beneficirani radni staž zbog izloženosti posebnim uvjetima rada.

Također, prema Zakonu o stažu osiguranja s povećanim trajanjem (NN 71/99, 115/18), članak 4., stavak 1. točka 1., propisano je da pravo na staž s povećanim trajanjem ima osiguranik koji obavlja osobito teške i za zdravlje štetne poslove – što uključuje profesionalne vatrogasce.

2. Stvarno stanje – važnije od formalnog
Sudska praksa i tumačenja Ministarstva rada jasno ističu da bitan nije naziv radnog mjesta, već stvarna priroda poslova koje je radnik obavljao.

Važno je to što:

Imate svjedodžbe o školovanju za profesionalnog vatrogasca (što ispunjava zakonski uvjet stručnosti),

Redovito ste obavljali liječničke preglede prema točki 14. Pravilnika o posebnim uvjetima rada (Pravilnik o poslovima s posebnim uvjetima rada, NN 5/84),

Nadležni inspektorat je tijekom nadzora prihvaćao vaša uvjerenja i svjedodžbe,

Poslovi su se kontinuirano obavljali, bez prekida u statusu.

Prema tome, ako ste neprekinuto obavljali poslove profesionalnog vatrogasca, a samo je naziv radnog mjesta (npr. "smjenski poslovođa") bio drugačiji, to ne isključuje pravo na beneficirani staž.

3. Retroaktivno priznavanje staža
Upravo zbog toga što je poslodavac već priznao 4 godine unazad za sve, moguće je tražiti priznavanje i za razdoblje prije toga, pozivajući se na:

Članak 82. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17) – prava iz radnog odnosa ne mogu se uskraćivati temeljem forme ako postoje materijalni dokazi,

Pravo na jednakost i zabranu diskriminacije među radnicima ako su drugi radnici s istim poslovima već ostvarili beneficirani staž,

Praksa Ustavnog suda i Vrhovnog suda RH, koja je već zauzela stavove da je odlučujuća priroda posla.

4. Što preporučujem učiniti
Uputite pisani zahtjev poslodavcu za priznavanje beneficiranog radnog staža za cijelo razdoblje, uz dokazivanje:

svjedodžbi o školovanju,

liječničkih potvrda,

inspekcijskih zapisnika,

opisa poslova koje ste obavljali,

svjedoka (po potrebi).

Ako poslodavac odbije – možete podnijeti prijavu Državnom inspektoratu (Sektor za radne odnose) koji ima nadležnost nad ovim pitanjem.

Kao krajnji korak – možete pokrenuti radni spor pred općinskim sudom u roku od 5 godina od dana saznanja za neostvareno pravo (članak 134. Zakona o radu).

Zaključak:
Da, imate pravo tražiti priznavanje beneficiranog radnog staža za sve godine u kojima ste stvarno obavljali poslove profesionalnog vatrogasca, unatoč eventualnim promjenama naziva radnog mjesta, ako postoje objektivni dokazi da ste te poslove doista obavljali.

Slična pitanja

Upit o ostvarivanju i prijenosu godišnjeg odmora za vrijeme korištenja bolovanja, rodiljnih i roditeljskih prava

1 odgovor
10.09.2025
Poštovani, obraćam Vam se s molbom za pravni savjet u vezi s ostvarivanjem prava na godišnji odmor tijekom i nakon korištenja bolovanja i rodiljnih prava. Naime, od početka svibnja 2025. godine nalazim se na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći. Termin poroda mi je 31. prosinca 2025. godine. Planiram koristiti obvezni rodiljni dopust, dodatni rodiljni dopust te roditeljski dopust do 31. prosinca 2026. (u teoriji kad bi bilo terminski). Od 1. srpnja 2025. godine imam pravo na novi godišnji odmor, ali ga zbog navedenih okolnosti neću imati priliku iskoristiti ni do kraja 2025. ni tijekom prve polovice 2026. godine. Također, zbog trajanja dopusta, neću moći ispuniti ni uvjet korištenja najmanje dva tjedna novog godišnjeg odmora u razdoblju od 1. srpnja do 31. prosinca 2026. Zanima me: 1. Ima li godišnji odmor iz 2025. pravo na prijenos i do kada? Jesam li ga obvezna cijelog ove godine iskoristiti na način da se prekine bolovanje zbog komplikacija? Ili sam obvezna iskoristiti 2 tjedna, ali što onda bude s ostatkom budući da me ne bi bilo na poslu 2026.? 2. Hoću li imati pravo iskoristiti godišnji odmor i iz 2026. godine, i ako da - u kojem roku? 3. Propada li neiskorišteni godišnji odmor u ovom slučaju ili se može prenijeti u 2027.? 4. Postoji li mogućnost spajanja oba godišnjih odmora ili cijelog ili dijela za 2025. i pola od 2026. po završetku roditeljskog dopusta, dakle 2027.? Unaprijed zahvaljujem na odgovoru i srdačno Vas pozdravljam. S poštovanjem, Mateja
Čitaj dalje
0
0
448

Odšteta od osiguranja u slučaju ozljede na radu

1 odgovor
15.07.2025
Poštovani, 26.03.25. god suprug je imao nezgodu na poslu- puknuće mišića u listu prilikom guranja teškog tereta za koji je predviđena upotreba strojeva. Usred bolova, odveli su ga na hitan prijem te nakon toga na pregled i ultrazvuk lista gdje je ustanovljena ozljeda mišića (ruptura mišića). Nakon pregleda, suprug se javio liječniku obiteljske medicine koji je podnio prijavu ozljede na radu. Sama prijava HZZO- u od strane tvrtke je podnesena tek 14 dana od događaja. U međuvremenu je suprug dostavio sve nalaze nadređenima koji su se pokušali oglušiti na događaj i \'dogovoriti se da se ne prijavi ozljeda na radu\'. Nakon što nije pristao na takvo nešto i nakon pritiska od strane liječničkog povjerenstva, podnesena je prijava i sukladno njoj, i dostavljenim nalazima, HZZO je donio odluku da se radi o ozljedi na radu. Moje pitanje je, uz 100% naknadu plaće za vrijeme bolovanja, da li suprug ima pravo na naknadu troškova ako su radnici tvrtke osigurani preko Croatia osiguranja i kakva je procedura za isto? Što nam je činiti? Upravo radi nekorektnog ponašanja tvrtke, ne želimo to pustiti samo tako. Suprug više nije u mogućnosti obavljati poslove koje je dosad obavljao (bravar), većinom teški fizički rad jer mu je napor striktno zabranjen pošto je u nesnosnim bolovima pri skoro svakom pokretu. Unaprijed Vam zahvaljujem na odgovoru. S poštovanjem, Valentina Radman
Čitaj dalje
0
0
731

Pravo na otpremninu

1 odgovor
16.06.2025
Poštovani, Lijepo molim informaciju, Firma je najavila da ce biti tehnološki višak 250 ljudi, te da svi koji žele otići uz otpremninu mogu podnijeti zahtjev i da ce ovisno o sredstvima namijenjenim za otpremnine, biti pozvani prema redoslijedu kojim su se prijavljivali zaposlenici koji žele ići. Međutim kako je od toga prijavljivanja prošlo vec par mjeseci na svaki moj upit o statusu mog predmeta dobijem odgovor da imaju ljude koji su se prije mene prijavili. Neslužbeno doznajem da se prijavilo 600 ljudi, odnosno da ne mogu svi otići uz otpremninu. Kako ne bih htjela ostati bez otpremnine, a kolektivnim ugovor imam pravo na bruto plaću za svaku godinu staža samo u slučaju kad poslodavac otkaz uje ugovor o radu. Što mogu pravno poduzeti kako bih sve bilo transparentnom, odnosno da li mogu zatražiti uvidi u redoslijed prijava za odlazak? Znam da postoji pisani trag svakog zahtjeva, a ne znam da li postoji zakon o zaštiti podataka obzirom da se radi o internom popisu zaposlenika. Unaprijed zahvaljujem.
Čitaj dalje
0
0
707
Prikaži sve