Kakva je razlika između redovitog otkaza i izvanrednog otkaza?

Ako prijavim ilegalne radnje u tvrtki, mogu li dobiti otkaz kao osveta?

Zanima me primjenjuje li se Zakon o radu jednako na strance i postoje li dodatni uvjeti, poput radnih dozvola.

Ako sam iznajmljen agenciji, pa radim kod drugog poslodavca, tko je odgovoran ako se ozlijedim na radu?

Čula sam da trudnice imaju posebno zaštićeni status. Zanima me kakva pravila i zabrane vrijede za poslodavca te smije li otpustiti trudnicu.

Pitam se smije li osoba mlađa od 18 godina raditi noću ili prekovremeno i što poslodavac mora osigurati.

Moj otac je umirovljenik, pa se pitam smije li i dalje raditi s punim radnim vremenom bez gubitka mirovine.

Pitam se kako se radnici organiziraju u tvrtki ako nemaju sindikat, te jesu li obvezni birati radničko vijeće.

Poštovani, Vezano uz prethodno navedeno pitanje i vaš odgovor, molim samo informaciju da li postoji rok za podnošenje pisanog zahtjeva poslodavcu za priznavanje benificiranog radnog staža za cijelo razdoblje rada na navedenom poslu? Prema članku 133. Zakona o radu je navedeno: (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Pitanje glasi: Da li navedenih 15 dana vrijedi u ovom slučaju, odnosno od kad se broje sa činjenicom da sam tek danas vidio vaš odgovor na prethodni upit, tako da od danas imam saznanje o povredi prava. Također je pitanje da li se u tih navedenih 15 dana broje samo radni dani ili se broje kalendarski dani?

Poslodavac želi da potpišem klauzulu o nekonkuriranju. Zanima me koliko dugo to smije trajati i dobivam li za to naknadu.