datum odgovora: 07.11.2024
Ugovor na neodređeno vrijeme nema unaprijed definiran rok prestanka i pruža veću stabilnost radniku, dok je ugovor na određeno vrijeme vremenski ograničen, primjerice do završetka posla ili datuma isteka. Oba ugovora daju radniku slična osnovna prava, no ugovor na određeno mora sadržavati opravdani razlog i ne smije se neprekidno ponavljati kako ne bi postao ugovor na neodređeno.