Koliko traje otkazni rok i o čemu ovisi njegova duljina?

Zanima me opseg i definicija radnog prava, kao i na koje radne odnose i prava zaposlenika se odnosi. Također bih želio saznati tko donosi i provodi propise vezane uz radno pravo u RH.

Zanima me postoje li mehanizmi kojima radnik može prijaviti psihičko zlostavljanje na radnom mjestu i kakve su sankcije za poslodavca.

Poštovani, 26.03.25. god suprug je imao nezgodu na poslu- puknuće mišića u listu prilikom guranja teškog tereta za koji je predviđena upotreba strojeva. Usred bolova, odveli su ga na hitan prijem te nakon toga na pregled i ultrazvuk lista gdje je ustanovljena ozljeda mišića (ruptura mišića). Nakon pregleda, suprug se javio liječniku obiteljske medicine koji je podnio prijavu ozljede na radu. Sama prijava HZZO- u od strane tvrtke je podnesena tek 14 dana od događaja. U međuvremenu je suprug dostavio sve nalaze nadređenima koji su se pokušali oglušiti na događaj i \'dogovoriti se da se ne prijavi ozljeda na radu\'. Nakon što nije pristao na takvo nešto i nakon pritiska od strane liječničkog povjerenstva, podnesena je prijava i sukladno njoj, i dostavljenim nalazima, HZZO je donio odluku da se radi o ozljedi na radu. Moje pitanje je, uz 100% naknadu plaće za vrijeme bolovanja, da li suprug ima pravo na naknadu troškova ako su radnici tvrtke osigurani preko Croatia osiguranja i kakva je procedura za isto? Što nam je činiti? Upravo radi nekorektnog ponašanja tvrtke, ne želimo to pustiti samo tako. Suprug više nije u mogućnosti obavljati poslove koje je dosad obavljao (bravar), većinom teški fizički rad jer mu je napor striktno zabranjen pošto je u nesnosnim bolovima pri skoro svakom pokretu. Unaprijed Vam zahvaljujem na odgovoru. S poštovanjem, Valentina Radman

Pitam se kako se definiraju oblici diskriminacije vezano uz zapošljavanje, plaću, napredovanje ili otkaz te koja tijela pružaju zaštitu.

Prijavila sam se na radno mjesto voditeljice projekta u tvrtki u Zagrebu i prošla sam sve krugove razgovora s odličnim ocjenama, a na posljednjem razgovoru spomenula sam da sam u trećem mjesecu trudnoće, nakon čega me tvrtka obavijestila da su odabrali drugog kandidata. Sumnjam da je stvarni razlog moja trudnoća, a ne kvalifikacije. Kako mogu dokazati diskriminaciju pri zapošljavanju i što mogu poduzeti?

Radim u proizvodnji i poslodavac traži da se testiramo na alkohol. Pitam se je li to dopušteno.

Ako nastradam na poslu ili dobijem bolest povezana s uvjetima rada, imam li posebna prava na naknadu?

Poslodavac mi je uručio izvanredni otkaz ugovora o radu zbog navodnog neovlaštenog korištenja službenog vozila u privatne svrhe, no nikada me nije pozvao na razgovor niti mi je omogućio da se izjasnim o navodima prije donošenja odluke o otkazu. Radio sam u toj tvrtki u Zagrebu sedam godina bez ijedne opomene. Je li ovakav otkaz bez prethodnog saslušanja zakonit?

Zanima me mogu li poslodavac i radnik izbjeći sud ako žele spor riješiti mirnim putem, i kako se to provodi.