datum odgovora: 21.12.2024
Ne, poslodavac ne može jednostrano mijenjati temeljne odredbe ugovora (vrstu posla, plaću, lokaciju, radno vrijeme) bez pristanka radnika, osim ako se radi o iznimnim okolnostima propisanim Zakonom o radu. Svaka veća promjena najčešće zahtijeva potpis aneksa ugovora. Radnik ima pravo odbiti takvu promjenu, a ako je poslodavac uvjetuje, može se raditi o nezakonitom postupanju.