Može li poslodavac premjestiti radnika na drugo radno mjesto bez aneksa ugovora?

Matična tvrtka mi želi privremeno dati radni zadatak u sestrinskoj tvrtki, pa se pitam je li to zakonski dopustivo.

U novije vrijeme sve je više remote poslova. Zanima me trebam li neki dodatni ugovor i tko snosi troškove opreme?

Poštovani, Vezano uz prethodno navedeno pitanje i vaš odgovor, molim samo informaciju da li postoji rok za podnošenje pisanog zahtjeva poslodavcu za priznavanje benificiranog radnog staža za cijelo razdoblje rada na navedenom poslu? Prema članku 133. Zakona o radu je navedeno: (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Pitanje glasi: Da li navedenih 15 dana vrijedi u ovom slučaju, odnosno od kad se broje sa činjenicom da sam tek danas vidio vaš odgovor na prethodni upit, tako da od danas imam saznanje o povredi prava. Također je pitanje da li se u tih navedenih 15 dana broje samo radni dani ili se broje kalendarski dani?

Pitam se kako nastaju kolektivni ugovori, tko ih potpisuje i jesu li obvezni za sve radnike u poduzeću.

Dogovaram uvjete s poslodavcem i ne znam je li obveza navesti bruto ili neto plaću u ugovoru.

Moj otac je umirovljenik, pa se pitam smije li i dalje raditi s punim radnim vremenom bez gubitka mirovine.

Zanima me kolika je duljina dopusta za majku nakon rođenja djeteta i može li otac koristiti dio tog dopusta.

Htjela bih znati pod kojim se uvjetima poslodavac ili radnik mogu odlučiti na redoviti otkaz, a kada je u pitanju izvanredni i što to znači za otkazne rokove.