datum odgovora: 09.01.2025
Svaka bitna promjena radnog mjesta, posla ili uvjeta rada obično zahtijeva pisani aneks ugovora. Manja preraspodjela poslova, unutar iste vrste posla i uz zadržavanje plaće, moguće je i bez aneksa, ako je to predviđeno ugovorom ili pravilnikom. Međutim, drastičan premještaj na posve drugačije radno mjesto mora biti dogovoren pismeno.