datum odgovora: 13.01.2025
Premještaj u drugo mjesto koje nije predviđeno ugovorom o radu značajna je promjena uvjeta rada i zahtijeva suglasnost radnika (u vidu aneksa ugovora). Samo ako u ugovoru stoji klauzula o mogućnosti rada na više lokacija ili je riječ o kraćem privremenom upućivanju, poslodavac može zatražiti selidbu. U suprotnom, radnik može odbiti takav potez.