Što ako poslodavac ne isplaćuje plaću redovito?

Poštovani, Vezano uz prethodno navedeno pitanje i vaš odgovor, molim samo informaciju da li postoji rok za podnošenje pisanog zahtjeva poslodavcu za priznavanje benificiranog radnog staža za cijelo razdoblje rada na navedenom poslu? Prema članku 133. Zakona o radu je navedeno: (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Pitanje glasi: Da li navedenih 15 dana vrijedi u ovom slučaju, odnosno od kad se broje sa činjenicom da sam tek danas vidio vaš odgovor na prethodni upit, tako da od danas imam saznanje o povredi prava. Također je pitanje da li se u tih navedenih 15 dana broje samo radni dani ili se broje kalendarski dani?

Čula sam da trudnice imaju posebno zaštićeni status. Zanima me kakva pravila i zabrane vrijede za poslodavca te smije li otpustiti trudnicu.

Volio bih znati koja se prava tipično jamče radnicima, poput prava na plaću, odmor, sigurnost na radu, ali i koje dužnosti radnik ima.

Zanima me jesu li radnici zaposleni preko agencije jednako zaštićeni kao i oni koji su zaposlenici poslodavca krajnjeg korisnika.

Zanima me u kojim situacijama radnik dobiva otpremninu prilikom prestanka radnog odnosa i kako se izračunava.

Vidim da poslodavci traže puno informacija, od OIB-a do zdravstvenih podataka. Zanima me koji su limiti za korištenje i čuvanje tih podataka.

Ako se učlanim u sindikat, mogu li tražiti da mi poslodavac direktno odbija članarinu od plaće?

Ako me poslodavac optuži za nesuradnju ili nepoštovanje hijerarhije, mora li imati jasne dokaze ili odluku nekog tijela?

Zanima me koliko dugo može trajati probni rok u ugovoru o radu i ima li radnik sva prava tijekom probnog roka.