datum odgovora: 12.01.2025
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu obvezno sadrži podatke o identitetu radnika i poslodavca, mjestu rada, nazivu radnog mjesta ili naravi posla, danu početka rada, očekivanom trajanju (ako je na određeno), iznosu osnovne plaće i eventualnim dodacima, trajanju godišnjeg odmora, otkaznim rokovima i ostalim uvjetima rada. Svi ti elementi moraju biti jasno navedeni u pisanom obliku.