Može li se ugovor o radu otkazati zbog organizacijskih promjena (tehnološkog viška)? - Odvjetnici-hr.com
  • Početna
  • Pitanja
  • Može li se ugovor o radu otkazati zbog organizacijskih promjena (tehnološkog viška)?

Može li se ugovor o radu otkazati zbog organizacijskih promjena (tehnološkog viška)?

Nema odgovora

Pitanje

0
0
1

17.11.2024

Ako je poslodavac u financijskoj krizi i ukida radno mjesto, smije li dati poslovno uvjetovani otkaz radniku i pod kojim uvjetima?

Odgovor 20.11.2024
datum odgovora: 20.11.2024

Da, radno mjesto se može ukinuti zbog poslovno uvjetovanih razloga. Poslodavac mora dokazati ekonomske, organizacijske ili tehničke razloge za smanjenje broja radnika. Potreban je otkazni rok, eventualna obveza savjetovanja s radničkim vijećem (ako postoji) i isplata otpremnine ako je radnik radio dulje od 2 godine neprekidno kod tog poslodavca.

Похожие вопросы

Prikaži sve