datum odgovora: 11.11.2024
Ako poslodavac nema kolektivni ugovor, a zapošljava najmanje 20 radnika, dužan je donijeti pravilnik o radu. Taj pravilnik mora biti u skladu sa Zakonom o radu i ostalim propisima. Radnici nemaju pravo veta, ali se pravilnik ne smije primjenjivati ako je protuzakonit ili nepovoljniji od zakonskih minimuma. Poslodavac je obvezan pravilno informirati radnike i savjetovati se s radničkim vijećem prije donošenja pravilnika.