Može li se radnika premjestiti u drugo mjesto rada bez njegove suglasnosti?

Radim u noćnoj smjeni, pa me zanima imam li pravo na dodatne naknade i kako se to iskazuje na platnoj listi.

Poštovani, Poslodavac mi nije isplatio naknadu troškova prijevoza. U Kolektivnom ugovoru stoji: \"Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na relaciji od mjesta stanovanja do mjesta rada i obrnuto u visini cijene mjesečne vozne karte prema cijeni javnog prijevoza koji je najpovoljniji za Poslodavca.\" Djelatnice HRa od mene su tražile dostavu potvrde o boravištu koju nisam uspio ishoditi jer je radno vrijeme PU istovjetno mojem radnom vremenu, ali sam potpisao Izjavu da živim na određenoj adresi. Mogu li kao djelatnik tražiti izvanredni otkaz Ugovora o radu zbog nastale situacije? Hvala i lijep pozdrav

Netko mi je ponudio posao bez ugovora i davanja, uz više novca, pa me zanima mogu li imati problema ako inspekcija otkrije tu praksu.

Zanima me kolika je duljina dopusta za majku nakon rođenja djeteta i može li otac koristiti dio tog dopusta.

Ako se ukida radno mjesto, mora li me poslodavac prvo pokušati rasporediti na neko drugo mjesto u tvrtki?

Poslodavac želi da potpišem klauzulu o nekonkuriranju. Zanima me koliko dugo to smije trajati i dobivam li za to naknadu.

Poštovani, Vezano uz prethodno navedeno pitanje i vaš odgovor, molim samo informaciju da li postoji rok za podnošenje pisanog zahtjeva poslodavcu za priznavanje benificiranog radnog staža za cijelo razdoblje rada na navedenom poslu? Prema članku 133. Zakona o radu je navedeno: (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Pitanje glasi: Da li navedenih 15 dana vrijedi u ovom slučaju, odnosno od kad se broje sa činjenicom da sam tek danas vidio vaš odgovor na prethodni upit, tako da od danas imam saznanje o povredi prava. Također je pitanje da li se u tih navedenih 15 dana broje samo radni dani ili se broje kalendarski dani?

Pitam se vrijedi li otkaz ako ga radnik odbije potpisati i mora li poslodavac tražiti radnikovu suglasnost.

Pitam se smije li osoba mlađa od 18 godina raditi noću ili prekovremeno i što poslodavac mora osigurati.