Kakva je pravna zaštita za prijavitelje nepravilnosti (tzv. zviždače)?

Ako radim na terenu i moram putovati do lokacije, zanima me dobivam li plaću za to vrijeme?

Moj otac je umirovljenik, pa se pitam smije li i dalje raditi s punim radnim vremenom bez gubitka mirovine.

Zanima me minimalno trajanje godišnjeg odmora i može li se platiti neiskorišteni dio umjesto da se iskoristi.

Ako nisam na vrijeme tražio neisplaćene naknade za prekovremeni rad, pitam se vrijedi li još uvijek moje pravo potraživanja.

Poštovani, Lijepo molim informaciju, Firma je najavila da ce biti tehnološki višak 250 ljudi, te da svi koji žele otići uz otpremninu mogu podnijeti zahtjev i da ce ovisno o sredstvima namijenjenim za otpremnine, biti pozvani prema redoslijedu kojim su se prijavljivali zaposlenici koji žele ići. Međutim kako je od toga prijavljivanja prošlo vec par mjeseci na svaki moj upit o statusu mog predmeta dobijem odgovor da imaju ljude koji su se prije mene prijavili. Neslužbeno doznajem da se prijavilo 600 ljudi, odnosno da ne mogu svi otići uz otpremninu. Kako ne bih htjela ostati bez otpremnine, a kolektivnim ugovor imam pravo na bruto plaću za svaku godinu staža samo u slučaju kad poslodavac otkaz uje ugovor o radu. Što mogu pravno poduzeti kako bih sve bilo transparentnom, odnosno da li mogu zatražiti uvidi u redoslijed prijava za odlazak? Znam da postoji pisani trag svakog zahtjeva, a ne znam da li postoji zakon o zaštiti podataka obzirom da se radi o internom popisu zaposlenika. Unaprijed zahvaljujem.

Ako se učlanim u sindikat, mogu li tražiti da mi poslodavac direktno odbija članarinu od plaće?

Ako je poslodavac u financijskoj krizi i ukida radno mjesto, smije li dati poslovno uvjetovani otkaz radniku i pod kojim uvjetima?

Zanima me smije li poslodavac bez mog pristanka smanjiti plaću, promijeniti lokaciju ili uvjete ugovorene u ugovoru o radu.

Neki poslodavci nude ugovor o djelu umjesto ugovora o radu. Zanima me postoje li razlike u pravima i doprinosima.