Kako se štite radnici od mobbinga i uznemiravanja?

Vidim da poslodavci traže puno informacija, od OIB-a do zdravstvenih podataka. Zanima me koji su limiti za korištenje i čuvanje tih podataka.

Zanima me kolika je duljina dopusta za majku nakon rođenja djeteta i može li otac koristiti dio tog dopusta.

Ako me poslodavac optuži za nesuradnju ili nepoštovanje hijerarhije, mora li imati jasne dokaze ili odluku nekog tijela?

Moj sin studira i radi preko student-servisa, pa me zanima zašto nema prava na godišnji i bolovanje.

Zanima me smije li poslodavac bez mog pristanka smanjiti plaću, promijeniti lokaciju ili uvjete ugovorene u ugovoru o radu.

Poštovani, Od 2022. sam zaposlena na neodređeni. Cijelo vrijeme koristim dopust za njegu djeteta s teekoćama u razvoju. Početkom travnja 2025.predajem zahjev za sporazumni raskid ugovora i u zahtjevu navodim da želim isplatu godienjeg od 2024.g i razmjeran dio iz 2025. Poslodavac u rješenju odbija isplatu jer je uvjet za korištenje ili isplatu naknade povratak radnika na rad, a ja sam raskinula ugovor. Poslodavac je u pravu ili ipak imam pravo na isplatu? Hvala

Pitam se koliko trenutačno iznosi minimalna bruto plaća i tko je donosi odluku o njenom iznosu.

Poslodavac želi da potpišem klauzulu o nekonkuriranju. Zanima me koliko dugo to smije trajati i dobivam li za to naknadu.

Interesira me je li pravilnik o radu obvezan i moraju li radnici pristati na sve što piše u njemu.