datum odgovora: 02.12.2024
Ukoliko je u ugovoru navedeno da će ugovor automatski postati ugovor na neodređeno ako probni rok protekne uspješno, tada radnik stječe to pravo. Inače, nakon isteka probnog roka, ugovor vrijedi kao i svaki drugi, ovisno o obliku (određeno ili neodređeno). Poslodavac ne može proizvoljno raskinuti ugovor ako nije iskazana nezadovoljavajuća izvedba tijekom probnog roka.