Kako se dijeli odgovornost za štetu radniku u slučaju više poslodavaca (kod ustupanja)?

Ako sam uspješno odradio probni rok od 3 mjeseca, znači li to da me poslodavac mora zaposliti na neodređeno?

Pitam se koliko trenutačno iznosi minimalna bruto plaća i tko je donosi odluku o njenom iznosu.

Ako tvrtka planira otpustiti više od 20 radnika, zanima me mora li provesti neku posebnu proceduru.

Radim u noćnoj smjeni, pa me zanima imam li pravo na dodatne naknade i kako se to iskazuje na platnoj listi.

Zanima me tko isplaćuje plaću kad se razbolim, koliko dugo i koliko iznosi ta naknada.

Pitam se kakve su temeljne razlike, posebice što se tiče trajanja radnog odnosa, mogućnosti otkaza i prava radnika u obje situacije.

Poštovani, Vezano uz prethodno navedeno pitanje i vaš odgovor, molim samo informaciju da li postoji rok za podnošenje pisanog zahtjeva poslodavcu za priznavanje benificiranog radnog staža za cijelo razdoblje rada na navedenom poslu? Prema članku 133. Zakona o radu je navedeno: (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Pitanje glasi: Da li navedenih 15 dana vrijedi u ovom slučaju, odnosno od kad se broje sa činjenicom da sam tek danas vidio vaš odgovor na prethodni upit, tako da od danas imam saznanje o povredi prava. Također je pitanje da li se u tih navedenih 15 dana broje samo radni dani ili se broje kalendarski dani?

Ako prijavim ilegalne radnje u tvrtki, mogu li dobiti otkaz kao osveta?

Moj sin studira i radi preko student-servisa, pa me zanima zašto nema prava na godišnji i bolovanje.