Kako se dijeli odgovornost za štetu radniku u slučaju više poslodavaca (kod ustupanja)?

U novije vrijeme sve je više remote poslova. Zanima me trebam li neki dodatni ugovor i tko snosi troškove opreme?

Želio bih znati osnovne elemente koje ugovor o radu mora imati da bi bio valjan, poput plaće, radnog vremena, opisa posla i sl.

Pitam se kakve su temeljne razlike, posebice što se tiče trajanja radnog odnosa, mogućnosti otkaza i prava radnika u obje situacije.

Zanima me mogu li poslodavac i radnik izbjeći sud ako žele spor riješiti mirnim putem, i kako se to provodi.

Ako sam sindikalni povjerenik, imam li pravo na plaćene sate za obavljanje sindikalnih poslova?

Jedan me poslodavac traži da potpišem bjanko zadužnicu, 'za svaki slučaj'. Pitam se je li to zakonito.

Zanima me koliko dugo može trajati probni rok u ugovoru o radu i ima li radnik sva prava tijekom probnog roka.

Zanima me je li rad u državnoj ili javnoj službi uređen Zakonom o radu ili posebnim zakonima koji vrijede samo za službenike i namještenike.

Poštovani, Lijepo molim informaciju, Firma je najavila da ce biti tehnološki višak 250 ljudi, te da svi koji žele otići uz otpremninu mogu podnijeti zahtjev i da ce ovisno o sredstvima namijenjenim za otpremnine, biti pozvani prema redoslijedu kojim su se prijavljivali zaposlenici koji žele ići. Međutim kako je od toga prijavljivanja prošlo vec par mjeseci na svaki moj upit o statusu mog predmeta dobijem odgovor da imaju ljude koji su se prije mene prijavili. Neslužbeno doznajem da se prijavilo 600 ljudi, odnosno da ne mogu svi otići uz otpremninu. Kako ne bih htjela ostati bez otpremnine, a kolektivnim ugovor imam pravo na bruto plaću za svaku godinu staža samo u slučaju kad poslodavac otkaz uje ugovor o radu. Što mogu pravno poduzeti kako bih sve bilo transparentnom, odnosno da li mogu zatražiti uvidi u redoslijed prijava za odlazak? Znam da postoji pisani trag svakog zahtjeva, a ne znam da li postoji zakon o zaštiti podataka obzirom da se radi o internom popisu zaposlenika. Unaprijed zahvaljujem.