Pitam se vrijedi li otkaz ako ga radnik odbije potpisati i mora li poslodavac tražiti radnikovu suglasnost.
Odgovor
04.01.2025
datum odgovora: 04.01.2025
Otkaz, uključujući izvanredni, jest jednostrani čin poslodavca. Ako se provodi po zakonu, vrijedi i bez potpisa radnika. Radnik nije dužan pristati, no poslodavac mora uručiti pismeni otkaz i obrazložiti ga. Radnik može osporiti zakonitost na sudu. Samo odbijanje potpisa ne poništava otkaz, ali potvrđuje da je radnik upoznat s otkazom.
Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:
Poštovani, moje pitanje je sljedece-ako poslodavac izgubi povjerenje u radnika koji je arogantan,često svadljiv sa kolegama na poslu i korisnicima usluga,ucestalih pogresaka na poslu sa RTG uredjajima,često pogrešnih unosa podataka korisnika,dobivenih pismenih pritužbi korisnika usluga na njegov rad-postoji li pravni temelj za izvanredni otkaz radniku?