Što ako radnik ne želi potpisati izvanredni otkaz koji je poslodavac pripremio?

Pitam se smije li osoba mlađa od 18 godina raditi noću ili prekovremeno i što poslodavac mora osigurati.

Volio bih znati čemu služe sindikati, kako se učlaniti, te mogu li sindikati pregovarati s poslodavcem u moje ime.

Ako tvrtka planira otpustiti više od 20 radnika, zanima me mora li provesti neku posebnu proceduru.

Pitam se kako se definiraju oblici diskriminacije vezano uz zapošljavanje, plaću, napredovanje ili otkaz te koja tijela pružaju zaštitu.

Ako poslodavac odbije priznati moj zahtjev za razliku plaće, imam li mogućnost mirenja ili moram ići direktno na sud?

Ako nisam na vrijeme tražio neisplaćene naknade za prekovremeni rad, pitam se vrijedi li još uvijek moje pravo potraživanja.

Razmišljam o otkazu jer imam bolju ponudu, a nisam siguran moram li poslodavcu obrazlagati razloge odlaska.

Poštovani, moje pitanje je sljedece-ako poslodavac izgubi povjerenje u radnika koji je arogantan,često svadljiv sa kolegama na poslu i korisnicima usluga,ucestalih pogresaka na poslu sa RTG uredjajima,često pogrešnih unosa podataka korisnika,dobivenih pismenih pritužbi korisnika usluga na njegov rad-postoji li pravni temelj za izvanredni otkaz radniku?

Interesira me mora li poslodavac poštivati minimalnu plaću, kolektivne ugovore ili postoje li drugi limiti u određivanju visine plaće.