Otkaz zaposleniku zbog odbijanja rada na vjerski blagdan

Prema Zakonu o suzbijanju diskriminacije (NN 85/08, 112/12) i Ustavu Republike Hrvatske koji jamči slobodu vjeroispovijesti, poslodavac je dužan, u razumnoj mjeri i koliko to poslovni procesi dopuštaju, uzeti u obzir vjerske potrebe zaposlenika, uključujući mogućnost izuzeća od rada na dane koji su prema vjerskim uvjerenjima zaposlenika sveti dani odmora, no ova obveza prilagodbe nije apsolutna, nego se procjenjuje kroz koncept ”razumne prilagodbe”, odnosno mora li poslodavac snositi nerazmjeran organizacijski ili financijski teret kako bi zadovoljio vjerske potrebe pojedinog zaposlenika, primjerice ako je posve nemoguće organizirati zamjenu za rad subotom bez ozbiljnog narušavanja poslovanja. Za trgovački lanac s više zaposlenika, gdje postoji mogućnost preraspodjele smjena među kolegama koji nemaju vjerske prigovore na rad subotom, teško je opravdati inzistiranje na vašem radu upravo subotom kao apsolutnu poslovnu nužnost, budući da fleksibilnost rasporeda smjena u pravilu postoji u maloprodaji s više zaposlenika, što znači da bi odbijanje razumne prilagodbe vašim vjerskim potrebama, kada je takva prilagodba objektivno moguća bez nerazmjernog opterećenja poslovanja, moglo predstavljati neizravnu diskriminaciju na temelju vjere. Preporučujem da pisanim putem, uz pozivanje na svoju vjersku pripadnost i konkretnu odredbu o svetosti subote za adventiste, formalno zatražite od poslodavca razumnu prilagodbu rasporeda, predlažući konkretna rješenja poput zamjene smjena s kolegama koji nemaju vjerske prigovore ili raspoređivanja vaših radnih sati na druge dane u tjednu, čime pokazujete konstruktivan pristup rješavanju situacije, a ne apsolutno odbijanje rada. Ako poslodavac ustraje na otkazu unatoč vašem razumnom prijedlogu prilagodbe, i posebice ako se pokaže da postoje realne alternative koje poslodavac odbija razmotriti, imate pravo na tužbu zbog diskriminacije na vjerskoj osnovi pred nadležnim općinskim sudom, tražeći poništaj otkaza ako do njega dođe kao i naknadu štete zbog diskriminatornog postupanja, a paralelno možete podnijeti i pritužbu pučkom pravobranitelju koji je nadležan za opće slučajeve diskriminacije uključujući vjersku diskriminaciju u radnim odnosima.