Radno pravo u Hrvatskoj: izmjene i praksa 2025

Uvod

Radno pravo u Hrvatskoj uređuje odnose između poslodavaca i radnika, prava i obveze iz radnog odnosa te zaštitu na radu. Glavni propisi su Zakon o radu, Zakon o zaštiti na radu, pravilnici o radnom vremenu i kolektivni ugovori.
U rujnu 2025. donesene su izmjene kojima se jača fleksibilnost rada, povećava zaštita radnika i digitaliziraju radni procesi.

Najvažnije novosti u 2025.

Radni ugovori i fleksibilni rad

• Uvedeni su standardizirani digitalni ugovori o radu dostupni putem e-Građani.

• Poslodavci i radnici mogu potpisati ugovor elektroničkim potpisom.

• Fleksibilni oblici rada (rad na daljinu, hibridni rad) dobili su jasnu zakonsku regulaciju.

Radno vrijeme i odmori

• Maksimalni broj radnih sati smanjen je na 40 sati tjedno (ranije 42).

• Radnici imaju pravo na dodatnih 5 dana godišnjeg odmora ako rade u smjenama ili noću.

• Uvedeno je pravo na isključenje iz radne komunikacije izvan radnog vremena.

Plaće i naknade

• Minimalna plaća povećana je na 900 eura neto.

• Naknade za prekovremeni rad povećane su na najmanje 50% satnice.

• Poslodavci moraju transparentno prikazivati sve dodatke na plaću.

Zaštita radnika

• Stroža zaštita trudnica i roditelja – zabrana otkaza u duljem razdoblju.

• Uvedeno obvezno zdravstveno osiguranje za freelancere i samostalne radnike.

• Radnici koji prijave nepravilnosti uživaju status zaštićenog zviždača.

Kolektivni ugovori i sindikati

• Kolektivni ugovori mogu se potpisivati digitalno i javno objavljivati.

• Sindikati imaju pravo na brže pokretanje kolektivnih pregovora.

• Uvedena obveza transparentnog izvještavanja o pravima radnika u tvrtki.

Tablica: pregled promjena u 2025.

Primjeri iz prakse (case studies)

Slučaj 1: Digitalni ugovor o radu

Radnik i poslodavac potpisali su ugovor online putem e-Građani. Time su smanjili troškove i ubrzali početak rada.

Slučaj 2: Pravo na odmor

Radnik u noćnoj smjeni ostvario je dodatnih 5 dana godišnjeg odmora zahvaljujući novim pravilima.

Slučaj 3: Povećanje plaće

Radnica na minimalnoj plaći sada prima 900 eura neto mjesečno, što joj omogućava bolji standard.

Slučaj 4: Zaštićeni zviždač

Zaposlenik je prijavio nepravilnosti u obračunu plaća. Zahvaljujući novom statusu, nije mogao dobiti otkaz.

Slučaj 5: Freelanceri i osiguranje

Samostalni grafički dizajner prijavio se na obvezno zdravstveno osiguranje i time stekao jednaku zaštitu kao zaposleni.

Najčešća pitanja (FAQ)

Jesu li radni ugovori dostupni digitalno?
Da, od 2025. svi se ugovori mogu potpisati e-potpisom.

Koliko traje radni tjedan?
Najviše 40 sati, osim uz izričit dogovor i naknadu.

Koliko je minimalna plaća?
900 eura neto mjesečno.

Imam li pravo na odmor ako radim noću?
Da, dodatnih 5 dana godišnjeg odmora.

Što ako prijavim nepravilnosti u firmi?
Imate status zaštićenog zviždača i poslodavac vas ne smije sankcionirati.

Jesu li freelanceri osigurani?
Da, uvedeno je obvezno zdravstveno osiguranje za freelancere i samostalne radnike.

Koraci za poslodavce i radnike

1. Potpišite ugovore digitalno – koristite e-Građani i e-potpis.

2. Pratite radno vrijeme – ne prelazite 40 sati tjedno.

3. Iskoristite godišnji odmor – provjerite imate li pravo na dodatne dane.

4. Ako ste radnik na minimalcu – provjerite obračun nove plaće.

5. Ako ste freelancer – prijavite se na zdravstveno osiguranje.

6. Za sindikate – koristite brže procedure kolektivnih pregovora.

Zaključak

Radno pravo u Hrvatskoj 2025. modernizirano je i usklađeno s europskim standardima. Digitalni ugovori, kraće radno vrijeme, veća minimalna plaća i zaštita zviždača jačaju prava radnika i donose pravedniji sustav rada.
Poslodavci imaju jasniji okvir za zapošljavanje i upravljanje radnom snagom, dok radnici uživaju veću sigurnost i bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Odricanje od odgovornosti: Ovaj članak pripremili su i provjerili pravnici s portala odvjetnici-hr.com. Tekst je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savjet. Za konkretan slučaj preporučuje se individualno savjetovanje s odvjetnikom.