Kako poslodavac i radnik mogu dogovoriti plaću u bruto ili neto iznosu?

Ako sam iznajmljen agenciji, pa radim kod drugog poslodavca, tko je odgovoran ako se ozlijedim na radu?

Razmišljam o sporazumnom raskidu s poslodavcem, no nisam siguran gubim li pravo na naknadu za nezaposlene.

Čuo sam da se ugovor na određeno često produžuje, pa me zanima smije li to trajati u nedogled ili postoji granica.

Poštovani, Vezano uz prethodno navedeno pitanje i vaš odgovor, molim samo informaciju da li postoji rok za podnošenje pisanog zahtjeva poslodavcu za priznavanje benificiranog radnog staža za cijelo razdoblje rada na navedenom poslu? Prema članku 133. Zakona o radu je navedeno: (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Pitanje glasi: Da li navedenih 15 dana vrijedi u ovom slučaju, odnosno od kad se broje sa činjenicom da sam tek danas vidio vaš odgovor na prethodni upit, tako da od danas imam saznanje o povredi prava. Također je pitanje da li se u tih navedenih 15 dana broje samo radni dani ili se broje kalendarski dani?

Ako je poslodavac vjerska organizacija, smije li tražiti potvrdu o krštenju ili ako je tvrtka za fitness, smije li tražiti idealnu tjelesnu težinu?

Zanima me koliko dugo može trajati probni rok u ugovoru o radu i ima li radnik sva prava tijekom probnog roka.

Pitam se kako se definiraju oblici diskriminacije vezano uz zapošljavanje, plaću, napredovanje ili otkaz te koja tijela pružaju zaštitu.

Zanima me mogu li poslodavac i radnik izbjeći sud ako žele spor riješiti mirnim putem, i kako se to provodi.

U novije vrijeme sve je više remote poslova. Zanima me trebam li neki dodatni ugovor i tko snosi troškove opreme?