Kako se definiraju i dokazuju prekršaji radne discipline? - Odvjetnici-hr.com
Favoriti
  • Početna
  • Pitanja
  • Kako se definiraju i dokazuju prekršaji radne discipline?

Kako se definiraju i dokazuju prekršaji radne discipline?

Nema odgovora

Pitanje

0
0
18

26.11.2024

Ako me poslodavac optuži za nesuradnju ili nepoštovanje hijerarhije, mora li imati jasne dokaze ili odluku nekog tijela?

Odgovor
27.11.2024
datum odgovora: 27.11.2024

Zakon o radu propisuje da poslodavac mora imati opravdan i dokumentiran razlog za disciplinske mjere. Interni akti (pravilnik o radu) obično definiraju što se smatra teškom povredom radne discipline. Za veće sankcije, poput otkaza, poslodavac mora dokazati povredu i dati radniku priliku za očitovanje. Ako radnik ospori navode, moguće je pokrenuti sudski postupak.

Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:

Slična pitanja

Prikaži sve

Izvanredni otkaz ugovora o radu

1 odgovor
12.07.2025
Poštovani, moje pitanje je sljedece-ako poslodavac izgubi povjerenje u radnika koji je arogantan,često svadljiv sa kolegama na poslu i korisnicima usluga,ucestalih pogresaka na poslu sa RTG uredjajima,često pogrešnih unosa podataka korisnika,dobivenih pismenih pritužbi korisnika usluga na njegov rad-postoji li pravni temelj za izvanredni otkaz radniku?
Čitaj dalje
0
0
222
Prikaži sve