datum odgovora: 26.11.2024
Probni rok dogovara se ugovorom i ne može biti duži od šest mjeseci. Tijekom probnog roka radnik uživa sva prava iz radnog odnosa, ali poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor uz kraći otkazni rok ako se pokaže da radnik ne ispunjava očekivanja. Ipak, poslodavac mora poštivati zakonske postupke otkaza i ne smije diskriminirati radnika.