Kako se određuje probni rok i što on znači?

Razmišljam o sporazumnom raskidu s poslodavcem, no nisam siguran gubim li pravo na naknadu za nezaposlene.

Pitam se mogu li se radnici slobodno udruživati u sindikat ili baviti politikom izvan radnog vremena, a da to poslodavac ne sankcionira.

Zanima me kolika je duljina dopusta za majku nakon rođenja djeteta i može li otac koristiti dio tog dopusta.

Jedan me poslodavac traži da potpišem bjanko zadužnicu, 'za svaki slučaj'. Pitam se je li to zakonito.

Niz je potpisao ugovor za firmu 09.05 ,otisao s avionom koji je firma platila u Njemačku 13.05,taj dan kad je sletio i dosao u stan od firme, nije mu poslije leta bilo dobro i srusio se i umro u stanu.Nije imao lijecnicki prije jer firma ga nije poslala na lijecnicki.Ugovor ima ali nije nigdje navedena niti polica osiguranja.E sad zanima me sto dalje raditi mogu li tuziti firmu sto mu nije prije samog odlaska na teren nije obavila lijecnicki vec mu je odmah tražila let da sto prije ide.Iako je taj dan dodao i odmah umro poslije tog leta😥Imam li osnovu na koju ih mogu tuziti .Iako je poslodavac platio prijevoz muza iz Njemačke za Hrvatsku za pogreb .Dali je sam propust tog lijecnickig mogao biti presudan

Ako se ukida radno mjesto, mora li me poslodavac prvo pokušati rasporediti na neko drugo mjesto u tvrtki?

Poštovani, Lijepo molim informaciju, Firma je najavila da ce biti tehnološki višak 250 ljudi, te da svi koji žele otići uz otpremninu mogu podnijeti zahtjev i da ce ovisno o sredstvima namijenjenim za otpremnine, biti pozvani prema redoslijedu kojim su se prijavljivali zaposlenici koji žele ići. Međutim kako je od toga prijavljivanja prošlo vec par mjeseci na svaki moj upit o statusu mog predmeta dobijem odgovor da imaju ljude koji su se prije mene prijavili. Neslužbeno doznajem da se prijavilo 600 ljudi, odnosno da ne mogu svi otići uz otpremninu. Kako ne bih htjela ostati bez otpremnine, a kolektivnim ugovor imam pravo na bruto plaću za svaku godinu staža samo u slučaju kad poslodavac otkaz uje ugovor o radu. Što mogu pravno poduzeti kako bih sve bilo transparentnom, odnosno da li mogu zatražiti uvidi u redoslijed prijava za odlazak? Znam da postoji pisani trag svakog zahtjeva, a ne znam da li postoji zakon o zaštiti podataka obzirom da se radi o internom popisu zaposlenika. Unaprijed zahvaljujem.

Zanima me kako funkcionira ugovor za 20 sati tjedno i imam li sva ostala prava kao radnik na puno radno vrijeme.

Zanima me primjenjuje li se Zakon o radu jednako na strance i postoje li dodatni uvjeti, poput radnih dozvola.