Kako se štite trudnice i dojilje na radnom mjestu?

Često radim vikendom u trgovini pa me zanima koliki je dodatak na plaću i mogu li odbiti raditi nedjeljom.

Ako jednostavno prestanem dolaziti na posao, znači li to automatski prestanak ugovora o radu?

Pitam se kakva je procedura za najavu i provođenje štrajka, smijemo li samo prestati raditi kad god hoćemo.

Zanima me mogu li poslodavac i radnik izbjeći sud ako žele spor riješiti mirnim putem, i kako se to provodi.

Pitam se vrijedi li otkaz ako ga radnik odbije potpisati i mora li poslodavac tražiti radnikovu suglasnost.

Zanima me kolika je duljina dopusta za majku nakon rođenja djeteta i može li otac koristiti dio tog dopusta.

Zanima me primjenjuje li se Zakon o radu jednako na strance i postoje li dodatni uvjeti, poput radnih dozvola.

Poštovani, Vezano uz prethodno navedeno pitanje i vaš odgovor, molim samo informaciju da li postoji rok za podnošenje pisanog zahtjeva poslodavcu za priznavanje benificiranog radnog staža za cijelo razdoblje rada na navedenom poslu? Prema članku 133. Zakona o radu je navedeno: (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Pitanje glasi: Da li navedenih 15 dana vrijedi u ovom slučaju, odnosno od kad se broje sa činjenicom da sam tek danas vidio vaš odgovor na prethodni upit, tako da od danas imam saznanje o povredi prava. Također je pitanje da li se u tih navedenih 15 dana broje samo radni dani ili se broje kalendarski dani?

Radim u noćnoj smjeni, pa me zanima imam li pravo na dodatne naknade i kako se to iskazuje na platnoj listi.