Odvjetnici-hr.com 
Kako se definira mobitel ili internetska politika u poduzeću?
- 25.12.2024
Nema odgovora
Pitam se smije li poslodavac zabraniti privatno korištenje mobitela ili interneta na poslu i pratiti radnika online.
Mogu li radnici imati više od jednog radnog odnosa istodobno?
Nema odgovoraHtjela bih naći dodatni posao uz postojeći, pa me zanima zabranjuje li zakon rad s punim vremenom kod dva poslodavca.
datum odgovora: 25.12.2024
Zakon o radu ne zabranjuje posjedovanje više ugovora o radu, ali ukupno radno vrijeme ne smije preći zakonske limite (redovni i prekovremeni rad), što u praksi često čini dvostruki angažman neizvedivim. Također, ugovor ili pravilnik mogu sadržavati klauzule o zabrani konkurencije, što može ograničiti rad u sličnim djelatnostima kod drugog poslodavca.
Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:
- Split
- Rijeka
- Zadar
- Osijek
- Šibenik
- Varaždin
- Dubrovnik
- Slavonski Brod
- Karlovac
- Čakovec
- Bjelovar
- Vinkovci
- Sisak
- Koprivnica
- Rovinj
- Sesvete
- Trogir
- Makarska
- Požega
- Opatija
- Vukovar
- Labin
- Virovitica
- Ogulin
- Samobor
- Crikvenica
- Kutina
- Supetar
- Imotski
- Jastrebarsko
- Zaprešić
- Metković
- Pazin
- Županja
- Garešnica
- Sinj
- Zabok
- Križevci
- Solin
Slična pitanja
radna prava osoba koje obavljaju poslove profesionalnih vatrogasaca
- 19.04.2025
1 odgovor
prije 20 godina poslodavac nas je uputio na školovanje / prekvalifikaciju za profesionalnog vatrogasca jer rješenjem o kategorizaciji objekata zaštite od požara (2a kategorija) treba imati stalno dežurstvo određenog broja profesionalnih vatrogasaca. poslove profesionalnog vatrogasca smo obavljali sve ove godine uz redovite liječničke preglede po točki 14. pravilnika o posebnim uvjetima rada i kod svakog inspekcijskog nadzora su od strane odgovorne osobe poslodavca pokazivane su naše svjedodžbe i liječničko uvjerenje. ubrzo nakon školovanja na ugovoru o radu je sa vremenom promijenjen naziv radnog mjesta i poslodavac nam svima profesionalnim vatrogascima nije plačao benificirani staž do prije tri mjeseca. sad nam je poslodavac svima profesionalnim vatrogascima platio benificirani radni staž unatrag 4 godine iako nam nekima na ugovoru o radu ne piše vatrogasac, nego recimo samo smjenski poslovođa.
Pitanje glasi:
1. Imamo li pravo tražit od poslodavca benificirani radni staž za obavljanje poslova profesionalnog vatrogasca prema Zakonu o vatrogastvu, unatrag za sve vrijeme obavljanja poslova na tom radnom mjestu pošto je nadležni državni inspektorat priznavao naše svjedodžbe i liječničke potvrde da radimo posao profesionalnog vatrogasca?
Čitaj dalje
Kako se rješavaju individualni radni sporovi između radnika i poslodavca?
- 27.11.2024
Nema odgovora
Ako poslodavac odbije priznati moj zahtjev za razliku plaće, imam li mogućnost mirenja ili moram ići direktno na sud?
Kako se štite osobni podaci radnika (GDPR) u radnom odnosu?
- 07.11.2024
Nema odgovora
Vidim da poslodavci traže puno informacija, od OIB-a do zdravstvenih podataka. Zanima me koji su limiti za korištenje i čuvanje tih podataka.
Što ako poslodavac ne isplaćuje plaću redovito?
- 06.11.2024
Nema odgovora
Ne dobivam plaću već više mjeseci. Imam li pravo prekinuti rad ili raskinuti ugovor?
Koja su temeljna prava i obveze radnika prema Zakonu o radu?
- 29.10.2024
Nema odgovora
Volio bih znati koja se prava tipično jamče radnicima, poput prava na plaću, odmor, sigurnost na radu, ali i koje dužnosti radnik ima.
Što su sindikati i kakvu ulogu imaju u zaštiti radničkih prava?
- 27.12.2024
Nema odgovora
Volio bih znati čemu služe sindikati, kako se učlaniti, te mogu li sindikati pregovarati s poslodavcem u moje ime.
Je li dopušteno u ugovoru o radu ugovoriti zabranu natjecanja nakon prestanka rada?
- 11.01.2025
Nema odgovora
Poslodavac želi da potpišem klauzulu o nekonkuriranju. Zanima me koliko dugo to smije trajati i dobivam li za to naknadu.
Kako se štite radnici od mobbinga i uznemiravanja?
- 09.11.2024
Nema odgovora
Zanima me postoje li mehanizmi kojima radnik može prijaviti psihičko zlostavljanje na radnom mjestu i kakve su sankcije za poslodavca.