Mogu li u ugovoru o radu vrijediti nepovoljniji uvjeti od zakonskih?

Pitam se smije li poslodavac zabraniti privatno korištenje mobitela ili interneta na poslu i pratiti radnika online.

Pitam se koliko trenutačno iznosi minimalna bruto plaća i tko je donosi odluku o njenom iznosu.

Zanima me postoje li mehanizmi kojima radnik može prijaviti psihičko zlostavljanje na radnom mjestu i kakve su sankcije za poslodavca.

Radim u proizvodnji i poslodavac traži da se testiramo na alkohol. Pitam se je li to dopušteno.

Zanima me opseg i definicija radnog prava, kao i na koje radne odnose i prava zaposlenika se odnosi. Također bih želio saznati tko donosi i provodi propise vezane uz radno pravo u RH.

Bolujem od ozbiljne autoimune bolesti i na bolovanju sam već tri mjeseca, a poslodavac mi je isplaćivao naknadu plaće prvih 42 dana, no nakon toga tvrdi da više nije njegova obveza isplata i da se moram sama obratiti HZZO-u. Ne razumijem zašto poslodavac odjednom prestaje s isplatom i kako funkcionira ovaj prijelaz odgovornosti za isplatu naknade plaće tijekom duljeg bolovanja.

Ako se učlanim u sindikat, mogu li tražiti da mi poslodavac direktno odbija članarinu od plaće?

Interesira me je li pravilnik o radu obvezan i moraju li radnici pristati na sve što piše u njemu.

Zanima me primjenjuje li se Zakon o radu jednako na strance i postoje li dodatni uvjeti, poput radnih dozvola.