Mogu li u ugovoru o radu vrijediti nepovoljniji uvjeti od zakonskih?

Zanima me kako funkcionira ugovor za 20 sati tjedno i imam li sva ostala prava kao radnik na puno radno vrijeme.

Poštovani, Poslodavac mi nije isplatio naknadu troškova prijevoza. U Kolektivnom ugovoru stoji: \"Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na relaciji od mjesta stanovanja do mjesta rada i obrnuto u visini cijene mjesečne vozne karte prema cijeni javnog prijevoza koji je najpovoljniji za Poslodavca.\" Djelatnice HRa od mene su tražile dostavu potvrde o boravištu koju nisam uspio ishoditi jer je radno vrijeme PU istovjetno mojem radnom vremenu, ali sam potpisao Izjavu da živim na određenoj adresi. Mogu li kao djelatnik tražiti izvanredni otkaz Ugovora o radu zbog nastale situacije? Hvala i lijep pozdrav

Interesira me je li pravilnik o radu obvezan i moraju li radnici pristati na sve što piše u njemu.

Bolujem od ozbiljne autoimune bolesti i na bolovanju sam već tri mjeseca, a poslodavac mi je isplaćivao naknadu plaće prvih 42 dana, no nakon toga tvrdi da više nije njegova obveza isplata i da se moram sama obratiti HZZO-u. Ne razumijem zašto poslodavac odjednom prestaje s isplatom i kako funkcionira ovaj prijelaz odgovornosti za isplatu naknade plaće tijekom duljeg bolovanja.

Ako se ukida radno mjesto, mora li me poslodavac prvo pokušati rasporediti na neko drugo mjesto u tvrtki?

Pitam se kako nastaju kolektivni ugovori, tko ih potpisuje i jesu li obvezni za sve radnike u poduzeću.

Pitam se je li poslodavac smije zahtijevati liječnički pregled i tko snosi trošak tog pregleda.

Ako jednostavno prestanem dolaziti na posao, znači li to automatski prestanak ugovora o radu?

Želio bih znati osnovne elemente koje ugovor o radu mora imati da bi bio valjan, poput plaće, radnog vremena, opisa posla i sl.