datum odgovora: 20.12.2024
Zakon izričito zabranjuje otkaz trudnici od trenutka kada poslodavac bude obaviješten o trudnoći, te za vrijeme rodiljnog i roditeljskog dopusta. Također postoje pravila o zabrani noćnog rada, prekovremenih sati ili rada na opasnim poslovima kad to može ugroziti trudnoću ili zdravlje majke i djeteta. Poslodavac se mora pridržavati tih mjera i omogućiti prilagođene uvjete rada.