Vidim da poslodavci traže puno informacija, od OIB-a do zdravstvenih podataka. Zanima me koji su limiti za korištenje i čuvanje tih podataka.
Odgovor
12.11.2024
datum odgovora: 12.11.2024
Poslodavac smije prikupljati samo one podatke nužne za zasnivanje i ostvarivanje radnog odnosa (npr. kontakt, OIB, stručna sprema). Zdravstvene podatke ili druge osjetljive informacije može obrađivati samo ako postoji zakonska osnova (npr. zaštita na radu). Svi podaci moraju se čuvati sigurno, ne smiju se dijeliti neovlašteno, a radnik može tražiti ispravak ili brisanje osobnih podataka prema GDPR-u.
Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu: