Je li poslodavac dužan omogućiti sindikalnom povjereniku slobodno vrijeme za rad u sindikatu?

Moj sin studira i radi preko student-servisa, pa me zanima zašto nema prava na godišnji i bolovanje.

Ako moja tvrtka otvori novi ured u drugom gradu, moram li pristati na premještaj ako mi je ondje prebivalište daleko?

Zanima me kolika je duljina dopusta za majku nakon rođenja djeteta i može li otac koristiti dio tog dopusta.

Želim doznati koji su zakonski limiti za tjedno radno vrijeme, kako se definira prekovremeni rad i koliko on može trajati.

Želio bih znati osnovne elemente koje ugovor o radu mora imati da bi bio valjan, poput plaće, radnog vremena, opisa posla i sl.

Poštovani, Vezano uz prethodno navedeno pitanje i vaš odgovor, molim samo informaciju da li postoji rok za podnošenje pisanog zahtjeva poslodavcu za priznavanje benificiranog radnog staža za cijelo razdoblje rada na navedenom poslu? Prema članku 133. Zakona o radu je navedeno: (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Pitanje glasi: Da li navedenih 15 dana vrijedi u ovom slučaju, odnosno od kad se broje sa činjenicom da sam tek danas vidio vaš odgovor na prethodni upit, tako da od danas imam saznanje o povredi prava. Također je pitanje da li se u tih navedenih 15 dana broje samo radni dani ili se broje kalendarski dani?

Pitam se vrijedi li otkaz ako ga radnik odbije potpisati i mora li poslodavac tražiti radnikovu suglasnost.

Ako je poslodavac vjerska organizacija, smije li tražiti potvrdu o krštenju ili ako je tvrtka za fitness, smije li tražiti idealnu tjelesnu težinu?

Niz je potpisao ugovor za firmu 09.05 ,otisao s avionom koji je firma platila u Njemačku 13.05,taj dan kad je sletio i dosao u stan od firme, nije mu poslije leta bilo dobro i srusio se i umro u stanu.Nije imao lijecnicki prije jer firma ga nije poslala na lijecnicki.Ugovor ima ali nije nigdje navedena niti polica osiguranja.E sad zanima me sto dalje raditi mogu li tuziti firmu sto mu nije prije samog odlaska na teren nije obavila lijecnicki vec mu je odmah tražila let da sto prije ide.Iako je taj dan dodao i odmah umro poslije tog leta😥Imam li osnovu na koju ih mogu tuziti .Iako je poslodavac platio prijevoz muza iz Njemačke za Hrvatsku za pogreb .Dali je sam propust tog lijecnickig mogao biti presudan