Odvjetnici-hr.com 
Može li se radnika premjestiti u drugo mjesto rada bez njegove suglasnosti?
- 12.01.2025
Nema odgovora
Ako moja tvrtka otvori novi ured u drugom gradu, moram li pristati na premještaj ako mi je ondje prebivalište daleko?
Kako se tretira vrijeme putovanja na posao, ubraja li se u radno vrijeme?
Nema odgovoraAko radim na terenu i moram putovati do lokacije, zanima me dobivam li plaću za to vrijeme?
datum odgovora: 16.12.2024
Vrijeme redovnog dolaska na posao uglavnom se ne uračunava u radno vrijeme. No, ako poslodavac šalje radnika na drugo mjesto rada (službeni put), vrijeme provedeno u putu ponekad se može računati kao radno vrijeme, ovisno o naravi posla i internim pravilima. Ključno je utvrditi je li radnik tijekom putovanja na raspolaganju poslodavcu i obavlja li radne zadatke.
Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:
- Split
- Rijeka
- Zadar
- Osijek
- Šibenik
- Varaždin
- Dubrovnik
- Slavonski Brod
- Karlovac
- Čakovec
- Vinkovci
- Sisak
- Bjelovar
- Koprivnica
- Sesvete
- Rovinj
- Trogir
- Makarska
- Požega
- Opatija
- Vukovar
- Labin
- Samobor
- Virovitica
- Ogulin
- Zaprešić
- Supetar
- Crikvenica
- Imotski
- Kutina
- Jastrebarsko
- Metković
- Pazin
- Zabok
- Križevci
- Sinj
- Županja
- Garešnica
- Solin
Slična pitanja
Kako se rješavaju individualni radni sporovi između radnika i poslodavca?
- 27.11.2024
Nema odgovora
Ako poslodavac odbije priznati moj zahtjev za razliku plaće, imam li mogućnost mirenja ili moram ići direktno na sud?
Kako se određuje naknada štete kad radnik prouzroči štetu poslodavcu?
- 31.10.2024
Nema odgovora
Ako radnik nehotično ošteti opremu, je li obvezan platiti pun iznos ili postoje ograničenja?
Može li poslodavac jednostrano promijeniti ugovorene uvjete rada?
- 19.12.2024
Nema odgovora
Zanima me smije li poslodavac bez mog pristanka smanjiti plaću, promijeniti lokaciju ili uvjete ugovorene u ugovoru o radu.
Kako se regulira rad nedjeljom i blagdanima?
- 12.01.2025
Nema odgovora
Često radim vikendom u trgovini pa me zanima koliki je dodatak na plaću i mogu li odbiti raditi nedjeljom.
Može li se ugovor o radu otkazati zbog organizacijskih promjena (tehnološkog viška)?
- 17.11.2024
Nema odgovora
Ako je poslodavac u financijskoj krizi i ukida radno mjesto, smije li dati poslovno uvjetovani otkaz radniku i pod kojim uvjetima?
Kako se štite trudnice i dojilje na radnom mjestu?
- 17.12.2024
Nema odgovora
Čula sam da trudnice imaju posebno zaštićeni status. Zanima me kakva pravila i zabrane vrijede za poslodavca te smije li otpustiti trudnicu.
Što se smatra diskriminacijom na radnom mjestu i kako se radnik može zaštititi?
- 19.12.2024
Nema odgovora
Pitam se kako se definiraju oblici diskriminacije vezano uz zapošljavanje, plaću, napredovanje ili otkaz te koja tijela pružaju zaštitu.
Pravo na otpremninu
- 16.06.2025
1 odgovor
Poštovani,
Lijepo molim informaciju, Firma je najavila da ce biti tehnološki višak 250 ljudi, te da svi koji žele otići uz otpremninu mogu podnijeti zahtjev i da ce ovisno o sredstvima namijenjenim za otpremnine, biti pozvani prema redoslijedu kojim su se prijavljivali zaposlenici koji žele ići. Međutim kako je od toga prijavljivanja prošlo vec par mjeseci na svaki moj upit o statusu mog predmeta dobijem odgovor da imaju ljude koji su se prije mene prijavili. Neslužbeno doznajem da se prijavilo 600 ljudi, odnosno da ne mogu svi otići uz otpremninu. Kako ne bih htjela ostati bez otpremnine, a kolektivnim ugovor imam pravo na bruto plaću za svaku godinu staža samo u slučaju kad poslodavac otkaz uje ugovor o radu. Što mogu pravno poduzeti kako bih sve bilo transparentnom, odnosno da li mogu zatražiti uvidi u redoslijed prijava za odlazak? Znam da postoji pisani trag svakog zahtjeva, a ne znam da li postoji zakon o zaštiti podataka obzirom da se radi o internom popisu zaposlenika. Unaprijed zahvaljujem.
Čitaj dalje