Kako zakon štiti maloljetnike u radnom odnosu?

Zanima me je li rad u državnoj ili javnoj službi uređen Zakonom o radu ili posebnim zakonima koji vrijede samo za službenike i namještenike.

prije 20 godina poslodavac nas je uputio na školovanje / prekvalifikaciju za profesionalnog vatrogasca jer rješenjem o kategorizaciji objekata zaštite od požara (2a kategorija) treba imati stalno dežurstvo određenog broja profesionalnih vatrogasaca. poslove profesionalnog vatrogasca smo obavljali sve ove godine uz redovite liječničke preglede po točki 14. pravilnika o posebnim uvjetima rada i kod svakog inspekcijskog nadzora su od strane odgovorne osobe poslodavca pokazivane su naše svjedodžbe i liječničko uvjerenje. ubrzo nakon školovanja na ugovoru o radu je sa vremenom promijenjen naziv radnog mjesta i poslodavac nam svima profesionalnim vatrogascima nije plačao benificirani staž do prije tri mjeseca. sad nam je poslodavac svima profesionalnim vatrogascima platio benificirani radni staž unatrag 4 godine iako nam nekima na ugovoru o radu ne piše vatrogasac, nego recimo samo smjenski poslovođa. Pitanje glasi: 1. Imamo li pravo tražit od poslodavca benificirani radni staž za obavljanje poslova profesionalnog vatrogasca prema Zakonu o vatrogastvu, unatrag za sve vrijeme obavljanja poslova na tom radnom mjestu pošto je nadležni državni inspektorat priznavao naše svjedodžbe i liječničke potvrde da radimo posao profesionalnog vatrogasca?

Niz je potpisao ugovor za firmu 09.05 ,otisao s avionom koji je firma platila u Njemačku 13.05,taj dan kad je sletio i dosao u stan od firme, nije mu poslije leta bilo dobro i srusio se i umro u stanu.Nije imao lijecnicki prije jer firma ga nije poslala na lijecnicki.Ugovor ima ali nije nigdje navedena niti polica osiguranja.E sad zanima me sto dalje raditi mogu li tuziti firmu sto mu nije prije samog odlaska na teren nije obavila lijecnicki vec mu je odmah tražila let da sto prije ide.Iako je taj dan dodao i odmah umro poslije tog leta😥Imam li osnovu na koju ih mogu tuziti .Iako je poslodavac platio prijevoz muza iz Njemačke za Hrvatsku za pogreb .Dali je sam propust tog lijecnickig mogao biti presudan

Zanima me je li zakonito da poslodavac iz plaće odbije iznos kao kaznu za radnu pogrešku.

Zanima me tko isplaćuje plaću kad se razbolim, koliko dugo i koliko iznosi ta naknada.

Jedan me poslodavac traži da potpišem bjanko zadužnicu, 'za svaki slučaj'. Pitam se je li to zakonito.

Zanima me jesu li radnici zaposleni preko agencije jednako zaštićeni kao i oni koji su zaposlenici poslodavca krajnjeg korisnika.

Ako sam iznajmljen agenciji, pa radim kod drugog poslodavca, tko je odgovoran ako se ozlijedim na radu?

Zanima me kako funkcionira ugovor za 20 sati tjedno i imam li sva ostala prava kao radnik na puno radno vrijeme.