Razmišljam o sporazumnom raskidu s poslodavcem, no nisam siguran gubim li pravo na naknadu za nezaposlene.
Odgovor
05.12.2024
datum odgovora: 05.12.2024
Sporazumni raskid znači da se radnik i poslodavac dogovore o prestanku radnog odnosa pod određenim uvjetima (datum prestanka, eventualna naknada). Radnik nema otkazni rok, ali može izgubiti određena prava, npr. pravo na naknadu za nezaposlene pri HZZ-u, osim ako se u sporazumu ne naznači da raskid nije svojom krivnjom ili voljom. Treba pažljivo provjeriti uvjete u tom dogovoru.
Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu: