Kako se rješavaju individualni radni sporovi između radnika i poslodavca?

Ako jednostavno prestanem dolaziti na posao, znači li to automatski prestanak ugovora o radu?

Pitam se mogu li poslodavac i radnik sklopiti ugovor s uvjetima koji su lošiji od onih koje jamči Zakon o radu.

Ako sam iznajmljen agenciji, pa radim kod drugog poslodavca, tko je odgovoran ako se ozlijedim na radu?

Zanima me postoje li mehanizmi kojima radnik može prijaviti psihičko zlostavljanje na radnom mjestu i kakve su sankcije za poslodavca.

Poštovani, Vezano uz prethodno navedeno pitanje i vaš odgovor, molim samo informaciju da li postoji rok za podnošenje pisanog zahtjeva poslodavcu za priznavanje benificiranog radnog staža za cijelo razdoblje rada na navedenom poslu? Prema članku 133. Zakona o radu je navedeno: (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Pitanje glasi: Da li navedenih 15 dana vrijedi u ovom slučaju, odnosno od kad se broje sa činjenicom da sam tek danas vidio vaš odgovor na prethodni upit, tako da od danas imam saznanje o povredi prava. Također je pitanje da li se u tih navedenih 15 dana broje samo radni dani ili se broje kalendarski dani?

Ako se učlanim u sindikat, mogu li tražiti da mi poslodavac direktno odbija članarinu od plaće?

Zanima me je li zakonito da poslodavac iz plaće odbije iznos kao kaznu za radnu pogrešku.

Razmišljam o sporazumnom raskidu s poslodavcem, no nisam siguran gubim li pravo na naknadu za nezaposlene.

Pitam se smije li poslodavac zabraniti privatno korištenje mobitela ili interneta na poslu i pratiti radnika online.