datum odgovora: 01.12.2024
Najprije možete pokušati internu proceduru - podnijeti prigovor poslodavcu, razgovarati s sindikalnim povjerenikom, iskoristiti mirenje ili arbitražu ako je ugovoreno. Ako to ne uspije, radnik može pokrenuti radni spor pred nadležnim sudom. Radni sporovi su u nadležnosti općinskih (radnih) sudova, a rokovi za pokretanje tužbe variraju, npr. 15 dana za sporove oko otkaza.