Pravo na otpremninu

Poštovana,

Vaša situacija je nažalost česta u praksi, a važno je da znate svoja radna i pravna prava, kako ne biste ostali bez otpremnine na koju inače imate pravo samo u slučaju otkaza od strane poslodavca. U nastavku donosim pregled Vaših mogućnosti, kako biste zaštitili svoje interese i osigurali veću transparentnost postupka.

1. Mogućnost otpremnine – razlika između otkaza i sporazumnog raskida
Vrlo ste točno primijetili:

Otpremnina prema Zakonu o radu i kolektivnom ugovoru pripada samo ako poslodavac otkaže ugovor o radu.

Ako sami date otkaz ili pristanete na sporazumni raskid, gubite pravo na otpremninu, osim ako poslodavac izričito ne dogovori drukčije u samom sporazumu.

Dakle, ako Vam poslodavac ne uruči otkaz, nego Vi potpišete zahtjev za odlazak, nemate zakonsko pravo na otpremninu – osim ako je to unaprijed dogovoreno i jasno navedeno u dokumentu.

2. Pravo na transparentnost – uvid u redoslijed prijava
Vaše pitanje je izuzetno relevantno. Nažalost, ne postoji izravna zakonska odredba koja bi obvezivala poslodavca da Vam da uvid u redoslijed prijava drugih zaposlenika, jer bi to moglo uključivati osobne podatke trećih osoba, zaštićene Zakonom o zaštiti osobnih podataka (GDPR).

Što možete tražiti legitimno:

Pismeni odgovor o:

Točnom datumu kada je zaprimljen Vaš zahtjev

Na kojem ste mjestu na listi prijavljenih

Kada se okvirno može očekivati odluka o Vašem slučaju

Interni akt ili kriteriji koje poslodavac koristi za odabir zaposlenika koji će otići – poslodavac je dužan objasniti po kojem kriteriju odlučuje (npr. redoslijed prijava, prioritet određenim radnim mjestima itd.).

Ako poslodavac ne želi dostaviti informacije, možete uputiti službeni pisani zahtjev temeljem članka 26. Zakona o pravu na pristup informacijama – jer se radi o informaciji koja izravno utječe na Vaš radnopravni status i sudbinu radnog odnosa.

3. Zaštita putem Radničkog vijeća ili sindikata
Ako u firmi postoji Radničko vijeće ili ste član sindikata, svakako im se obratite. Oni imaju pravo:

Tražiti podatke od poslodavca o postupku kolektivnog viška

Nadzirati poštivanje prava radnika

Sudjelovati u savjetovanju oko odluka poslodavca

4. Vaš konkretan pravni korak – pisani zahtjev poslodavcu
Predlažem da uputite službeni dopis poslodavcu (preporučeno s povratnicom ili putem e-maila s potvrdom primitka) u kojem ćete:

zatražiti pismenu potvrdu o datumu zaprimanja Vašeg zahtjeva za odlazak,
zatražiti informaciju na kojem ste mjestu na listi,
zatražiti informaciju o kriterijima odabira zaposlenika za otkaz s otpremninom,
upozoriti da, ako Vas ne odaberu i Vi sami date otkaz, gubite pravo na otpremninu prema kolektivnom ugovoru.

Upozorenje ovog tipa često djeluje ozbiljnije i može utjecati na transparentnost.

5. Ako Vas ne izaberu, a sami odete – možete ostati bez otpremnine
Zato budite izuzetno oprezni – ne potpisujte nikakav dokument bez konzultacije s odvjetnikom ili sindikatom. Ako poslodavac Vas ne otpušta, nego Vi sami napuštate posao, otpremnina najvjerojatnije neće pripadati.

Zaključak
Vi imate pravo na osnovnu razinu informiranosti o postupku koji izravno utječe na Vašu egzistenciju. Tražite to pismeno, kroz jasno formulirane zahtjeve. Ako poslodavac ne odgovori, a smatrate da je došlo do diskriminacije ili netransparentnog postupanja, možete se obratiti i Inspektoratu rada, Agenciji za zaštitu osobnih podataka (AZOP) ili tražiti savjet odvjetnika za radno pravo.

Napomena: Ovaj odgovor je informativnog karaktera. Za detaljnu pravnu procjenu i zastupanje u komunikaciji s poslodavcem, preporučuje se obratiti odvjetniku specijaliziranom za radno pravo.