- Početna
- Pitanja
Pitanja za odvjetnike Pronađeno 1749
- Sva pitanja
- Administrativno pravo
- Agrarno pravo
- Arbitraža i medijacija
- Carinsko pravo
- Ekološko pravo
- Elektronička trgovina
- Financijska kontrola i regulacija
- Financijsko i bankarsko pravo
- Franšizing
- Imigracijsko pravo
- Intelektualno vlasništvo
- Izrada i analiza ugovora
- Kazneno pravo
- Konkurentsko pravo
- Korporativno pravo
- Medicinsko pravo
- Medijsko pravo i internet
- Nasljedno pravo
- Nekretnine i građevinarstvo
- Obiteljsko pravo
- Obrazovno pravo
- Oglašivačko pravo
- Osigurateljno pravo
- Pomoć pri dobivanju državnih subvencija
- Porezno pravo
- Radno pravo
- Sportsko pravo
- Stečaj i restrukturiranje
- Transportno pravo
- Turističko pravo
- Ugovorno pravo
- Vojno pravo
- Zaštita prava potrošača
Znači li to da se ne može otvoriti druga franšiza istog brenda u mojoj županiji?
Kako se postupa kad društvo za osiguranje više ne ispunjava kapitalne zahtjeve (Solvency II)?
Može li ga HANFA natjerati na dokapitalizaciju?
Može li se nasljedstvo prodati ili ustupiti nekoj trećoj osobi dok postupak nije završen?
Je li moguće sklopiti ugovor s nekim i reći ‘ako postanem nasljednik, odmah predajem tebi’?
Hoće li potpisani dokument retroaktivno vrijediti ili će vrijediti datum usmenog sporazuma?
Pitam se tko kontrolira rad klubova, saveza i udruženja, osigurava li država posebne inspektore za sport?
Sud je prije nekoliko godina odredio alimentaciju na temelju tadašnjih prihoda mog bivšeg partnera. Sumnjam da sada zarađuje više, ali ne želi otkriti svoje stvarne prihode. Želim pokrenuti postupak za povećanje alimentacije, ali nemam službene podatke. Zanima me kako mogu doći do dokaza o njegovim prihodima na zakonit način i hoće li sud sam istražiti te okolnosti.
Uzimaju li se u obzir pri diobi (kolacija)?
Ponekad trgovine naplaćuju vrećice, pa me zanima je li dozvoljeno da naplate sve vrste ambalaže.
Primio sam upozorenje zbog navodnog kršenja radne discipline, pa se pitam imam li pravo žalbe ili poništenja tog upozorenja.
Može li radnik i poslodavac riješiti nesuglasice putem medijacije umjesto suda?