Odvjetnik za radno pravo u Rijeka
Favoriti

Pravnici i odvjetnici za radno pravo u Rijeka

Radno pravo: Kako vam može pomoći odvjetnik u Rijeka

Radno pravo regulira odnose između poslodavaca i zaposlenika, uključujući prava, obveze, ugovore o...

Radno pravo: Kako vam može pomoći odvjetnik u Rijeka

Radno pravo regulira odnose između poslodavaca i zaposlenika, uključujući prava, obveze, ugovore o radu i rješavanje radnih sporova. Ovo područje prava ključno je za osiguranje poštenih i zakonitih uvjeta rada te zaštitu prava svih strana. Ako trebate pravnu pomoć u vezi s radnim pravom, odvjetnik u Rijeka pružit će vam stručnu podršku.

Što obuhvaća radno pravo?

Radno pravo pokriva razne pravne aspekte, uključujući:

  • Pripremu i analizu ugovora o radu.
  • Savjetovanje o pravima i obvezama poslodavaca i zaposlenika.
  • Rješavanje radnih sporova i tužbi.
  • Pravnu pomoć pri otkazima i disciplinskim postupcima.
  • Usklađenost poslovanja s važećim zakonima o radu.

Kada vam je potrebna pravna pomoć u radnom pravu?

Pitanje koje se često postavlja je: Kada je potrebna konzultacija odvjetnika? Ako trebate stručnu podršku pri sklapanju ugovora o radu, suočavate se s radnim sporovima ili želite osigurati usklađenost poslovanja s zakonima, odvjetnik u Rijeka pružit će vam potrebnu pravnu pomoć.

Zašto angažirati odvjetnika specijaliziranog za radno pravo?

Radni odnosi mogu biti složeni, a odvjetnik vam može pomoći:

  • Pripremiti pravno valjane ugovore o radu i interne akte.
  • Savjetovati vas o zakonskim pravima i obvezama.
  • Zastupati vas u slučaju radnih sporova ili tužbi.
  • Osigurati usklađenost poslovanja s propisima o radu.

Odvjetnik u Rijeka osigurava da vaši radni odnosi budu zakoniti i u skladu s vašim interesima.

Kada se obratiti odvjetniku za radno pravo?

“Kada je potrebno obratiti se odvjetniku?” Ovo pitanje postavljaju mnogi suočeni s pravnim izazovima u radu. Preporučuje se konzultacija u sljedećim situacijama:

  • Ako trebate savjet o izradi ugovora o radu ili internih pravilnika.
  • Kada se suočavate s otkazima ili disciplinskim postupcima.
  • Ako želite rješavati sporove između poslodavaca i zaposlenika.
  • Kada trebate osigurati usklađenost poslovanja s zakonima o radu.

Pravovremena pravna pomoć može spriječiti sukobe i osigurati zaštitu vaših prava.

Najčešći primjeri iz prakse radnog prava

Radno pravo pokriva različite pravne situacije. Neki od najčešćih primjera uključuju:

  • Tužbe za otkaz: Pravna pomoć pri osporavanju ili obrani otkaza.
  • Diskriminacija i mobbing: Rješavanje sporova vezanih uz nepravedan tretman na radnom mjestu.
  • Priprema ugovora o radu: Izrada i provjera ugovora sukladno zakonima.
  • Inspekcije rada: Pravna pomoć pri inspekcijama i pregovorima s tijelima.

Kako odvjetnik u Rijeka može olakšati postupak?

Jedan od ključnih razloga za angažiranje odvjetnika je njihovo dubinsko poznavanje pravila i procedura vezanih uz radno pravo. U Rijeka, iskusni odvjetnici pružaju sveobuhvatnu pravnu podršku, uključujući:

  • Savjetovanje o pravima i obvezama u radnim odnosima.
  • Pripremu i provjeru radne dokumentacije.
  • Predstavništvo pred sudovima i inspekcijama rada.
  • Pomoć u pregovorima vezanim uz radne odnose.

Važnost pravovremenih konzultacija

Pravovremena konzultacija s odvjetnikom može biti presudna za uspješno rješavanje radnih pitanja. Kada je potrebna konzultacija odvjetnika? Ako ste suočeni s izazovima u vezi s radnim pravom, angažiranje odvjetnika je ključan korak.

Zašto odabrati odvjetnika iz Rijeka?

Odvjetnici iz Rijeka imaju bogato iskustvo u radnom pravu i razumiju specifične potrebe poslodavaca i zaposlenika. Njihova stručnost i predanost osiguravaju da ćete dobiti najbolju moguću pravnu podršku prilagođenu vašim potrebama.

Ako trebate pravnu pomoć u području radnog prava, ne oklijevajte. Pronađite odvjetnika u Rijeka i osigurajte zaštitu svojih prava i interesa već danas.

"ODVJETNIK SVEBOR MILKOVIĆ"

ODVJETNIK SVEBOR MILKOVIĆ

Iskustvo:
27 godina
Ocjena:
5
Recenzija:
0 recenzija
  • Odvjetnik
  • Rijeka
Odvjetnik Svebor Milković – Zagreb, Hrvatska Odvjetnik Svebor Milković pruža pravnu pomoć i zastupanje u širokom spektru pravnih područja. Sa snažnim stručnim znanjem i praktičnim iskustvom, klijentima nudi pouzdana i učinkovita rješenja, bilo da se radi o savjetovanju, sastavljanju pravnih akata ...
Odvjetnik Svebor Milković – Zagreb, Hrvatska Odvjetnik Svebor Milković pruža pravnu pomoć i zastupanje u širokom spektru pravnih područja. Sa snažnim stručnim znanjem i praktičnim iskustvom, klijentima nudi pouzdana i učinkovita rješenja, bilo da se radi o savjetovanju, sastavljanju pravnih akata ili zastupanju pred sudovima i institucijama. Područja stručnosti uključuju: Kazneno pravo – obrana i zastupanje u kaznenim postupcima Rješavanje sporova – medijacija, pregovori i sudski postupci Naknade šteta – potraživanja i zaštita prava oštećenih osoba Obvezno i trgovačko pravo – ugovori, poslovne transakcije, trgovački sporovi Stvarno pravo – vlasnički odnosi, nekretnine, upisi prava Radno pravo – zaštita prava radnika i poslodavaca Nasljedno pravo – sastav oporuka, vođenje ostavinskih postupaka Upravno pravo i rješavanje statusnih pitanja – zastupanje pred upravnim tijelima Prekršajno pravo – obrana u prekršajnim postupcima Pravna mišljenja – izrada stručnih analiza i savjetodavnih mišljenja Odvjetnik Milković pristupa svakom predmetu individualno, s naglaskom na profesionalnost, transparentnost i zaštitu interesa klijenta.
19
0
259
"Odvjetničko društvo Grubeša i partneri"

Odvjetničko društvo Grubeša i partneri

Iskustvo:
31 godina
Ocjena:
Recenzija:
0 recenzija
  • Pravnik, odvjetnik
  • Rijeka
Law Firm Grubeša and Partners covers all areas of law, with a primary focus on Commercial Law, Civil Law, Family Law, Labor Law, Mediation, Arbitration Proceedings, Sports Law, Intellectual Property Protection, Bankruptcy and Pre-Bankruptcy Settlement Procedures, Financial Restructuring, Tax Law, Bus...
Law Firm Grubeša and Partners covers all areas of law, with a primary focus on Commercial Law, Civil Law, Family Law, Labor Law, Mediation, Arbitration Proceedings, Sports Law, Intellectual Property Protection, Bankruptcy and Pre-Bankruptcy Settlement Procedures, Financial Restructuring, Tax Law, Business Consulting, as well as Criminal and Misdemeanor Law. Amicable dispute resolution. The Firm also specializes in amicable dispute resolution, defense in criminal proceedings, medical law, property law, inheritance proceedings, and compensation claims arising from traffic accidents. Additionally, the Firm offers legal support in real estate transactions, representing clients in purchase and sale procedures, and advises foreign natural and legal persons investing in Croatia, including representation of foreign companies. Employees of the Firm are licensed mediators, registered with the Croatian Ministry of Justice, and members of the Croatian Mediation Association. The Firm puts a strong emphasis on alternative dispute resolution, with extensive experience in mediation and negotiation. Grubeša and Partners collaborates closely with a number of lawyers and law firms across Croatia — in Zagreb, Bjelovar, Dubrovnik, and other cities — as well as internationally, including cooperation with colleagues from Italy, Switzerland, Slovenia, and the United Kingdom, where it maintains a valued relationship with the Law Firm Withers LLP. Depending on the number of law trainees undertaking in-house practice, the Firm employs between 10 to 15 legal professionals, currently including 7 lawyers and 2 trainees. Each legal area is covered by dedicated professionals specialized in their respective fields. Thanks to its professionalism, legal expertise, strong IT competence, and long-standing partnerships with experts outside the legal domain — including court experts, certified interpreters, auditors, and tax consultants — the Firm is able to handle a significant number of cases while delivering highly professional legal representation to both domestic and international clients. This is reflected in a continuous growth in the number of clients and long-term partnerships. We place special emphasis on the amicable resolution of disputes. In cases of more complex and extensive matters, we operate beyond the registered office of the firm.
18
0
2316

Pitanja i odgovori na Radno pravo

Radno pravo

Izvanredni otkaz ugovora o radu 1 odgovor

1 odgovor
1
0
370
12.07.2025

Poštovani, moje pitanje je sljedece-ako poslodavac izgubi povjerenje u radnika koji je arogantan,često svadljiv sa kolegama na poslu i korisnicima usluga,ucestalih pogresaka na poslu sa RTG uredjajima,često pogrešnih unosa podataka korisnika,dobivenih pismenih pritužbi korisnika usluga na njegov rad-postoji li pravni temelj za izvanredni otkaz radniku?

Idi na odgovor
Radno pravo

Upit o ostvarivanju i prijenosu godišnjeg odmora za vrijeme korištenja bolovanja, rodiljnih i roditeljskih prava 1 odgovor

1 odgovor
0
0
78
10.09.2025

Poštovani,

obraćam Vam se s molbom za pravni savjet u vezi s ostvarivanjem prava na godišnji odmor tijekom i nakon korištenja bolovanja i rodiljnih prava.
Naime, od početka svibnja 2025. godine nalazim se na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći. Termin poroda mi je 31. prosinca 2025. godine. Planiram koristiti obvezni rodiljni dopust, dodatni rodiljni dopust te roditeljski dopust do 31. prosinca 2026. (u teoriji kad bi bilo terminski).
Od 1. srpnja 2025. godine imam pravo na novi godišnji odmor, ali ga zbog navedenih okolnosti neću imati priliku iskoristiti ni do kraja 2025. ni tijekom prve polovice 2026. godine. Također, zbog trajanja dopusta, neću moći ispuniti ni uvjet korištenja najmanje dva tjedna novog godišnjeg odmora u razdoblju od 1. srpnja do 31. prosinca 2026.

Zanima me:
1. Ima li godišnji odmor iz 2025. pravo na prijenos i do kada? Jesam li ga obvezna cijelog ove godine iskoristiti na način da se prekine bolovanje zbog komplikacija? Ili sam obvezna iskoristiti 2 tjedna, ali što onda bude s ostatkom budući da me ne bi bilo na poslu 2026.?
2. Hoću li imati pravo iskoristiti godišnji odmor i iz 2026. godine, i ako da – u kojem roku?
3. Propada li neiskorišteni godišnji odmor u ovom slučaju ili se može prenijeti u 2027.?
4. Postoji li mogućnost spajanja oba godišnjih odmora ili cijelog ili dijela za 2025. i pola od 2026. po završetku roditeljskog dopusta, dakle 2027.?

Unaprijed zahvaljujem na odgovoru i srdačno Vas pozdravljam.

S poštovanjem,
Mateja

Idi na odgovor
Radno pravo

Sklapanje ugovora na neodredeno 1 odgovor

1 odgovor
1
0
1535
24.03.2025

Postovani ,molila bi Vas da mi odgovorite da li nakon isteka tri ugovora na određeno poslodavac mora sa radnikom sklopiti ugovor na neodređeno ukoliko je i dalje potreba za radnim mjestom, radi se o pomoćnicima za njegu ,skrb i pratnju djece u vrticima grada Zagreba .Ukoliko imamo zakonski pravo da li ravnateljica mora podnijeti zahtjev za suglasnost za neodređeno gradu Zagrebu. Lp

Idi na odgovor
Radno pravo

Odšteta od osiguranja u slučaju ozljede na radu 1 odgovor

1 odgovor
0
0
380
15.07.2025

Poštovani,

26.03.25. god suprug je imao nezgodu na poslu- puknuće mišića u listu prilikom guranja teškog tereta za koji je predviđena upotreba strojeva.
Usred bolova, odveli su ga na hitan prijem te nakon toga na pregled i ultrazvuk lista gdje je ustanovljena ozljeda mišića (ruptura mišića).
Nakon pregleda, suprug se javio liječniku obiteljske medicine koji je podnio prijavu ozljede na radu. Sama prijava HZZO- u od strane tvrtke je podnesena tek 14 dana od događaja. U međuvremenu je suprug dostavio sve nalaze nadređenima koji su se pokušali oglušiti na događaj i \’dogovoriti se da se ne prijavi ozljeda na radu\’.
Nakon što nije pristao na takvo nešto i nakon pritiska od strane liječničkog povjerenstva, podnesena je prijava i sukladno njoj, i dostavljenim nalazima, HZZO je donio odluku da se radi o ozljedi na radu.
Moje pitanje je, uz 100% naknadu plaće za vrijeme bolovanja, da li suprug ima pravo na naknadu troškova ako su radnici tvrtke osigurani preko Croatia osiguranja i kakva je procedura za isto? Što nam je činiti?
Upravo radi nekorektnog ponašanja tvrtke, ne želimo to pustiti samo tako. Suprug više nije u mogućnosti obavljati poslove koje je dosad obavljao (bravar), većinom teški fizički rad jer mu je napor striktno zabranjen pošto je u nesnosnim bolovima pri skoro svakom pokretu.

Unaprijed Vam zahvaljujem na odgovoru.

S poštovanjem,
Valentina Radman

Idi na odgovor
Radno pravo

Pravo na naknadu za godišnji odmor 1 odgovor

1 odgovor
0
0
942
11.05.2025

Poštovani,
Od 2022. sam zaposlena na neodređeni. Cijelo vrijeme koristim dopust za njegu djeteta s teekoćama u razvoju. Početkom travnja 2025.predajem zahjev za sporazumni raskid ugovora i u zahtjevu navodim da želim isplatu godienjeg od 2024.g i razmjeran dio iz 2025. Poslodavac u rješenju odbija isplatu jer je uvjet za korištenje ili isplatu naknade povratak radnika na rad, a ja sam raskinula ugovor. Poslodavac je u pravu ili ipak imam pravo na isplatu? Hvala

Idi na odgovor
Radno pravo

Pravo na otpremninu 1 odgovor

1 odgovor
0
0
424
16.06.2025

Poštovani,

Lijepo molim informaciju, Firma je najavila da ce biti tehnološki višak 250 ljudi, te da svi koji žele otići uz otpremninu mogu podnijeti zahtjev i da ce ovisno o sredstvima namijenjenim za otpremnine, biti pozvani prema redoslijedu kojim su se prijavljivali zaposlenici koji žele ići. Međutim kako je od toga prijavljivanja prošlo vec par mjeseci na svaki moj upit o statusu mog predmeta dobijem odgovor da imaju ljude koji su se prije mene prijavili. Neslužbeno doznajem da se prijavilo 600 ljudi, odnosno da ne mogu svi otići uz otpremninu. Kako ne bih htjela ostati bez otpremnine, a kolektivnim ugovor imam pravo na bruto plaću za svaku godinu staža samo u slučaju kad poslodavac otkaz uje ugovor o radu. Što mogu pravno poduzeti kako bih sve bilo transparentnom, odnosno da li mogu zatražiti uvidi u redoslijed prijava za odlazak? Znam da postoji pisani trag svakog zahtjeva, a ne znam da li postoji zakon o zaštiti podataka obzirom da se radi o internom popisu zaposlenika. Unaprijed zahvaljujem.

Idi na odgovor
Radno pravo

Isplata ne isplacenih plaća 1 odgovor

1 odgovor
0
0
82
10.09.2025

Poštovanje Radio sam za tvrtku \”Weld with us j. d. o. o.\” OIB 19824280674, od 23. veljače 2024. do 23. lipnja 2025. u Italiji kao brodomonter. Zapravo sam radio do 16. travnja 2025., kada sam prestao raditi zbog neisplaćenih plaća i terenskog dodatka. Od 16.04.2025. do 23.06.2025. uveli su da sam koristio godišnji odmor, koji mi također nije isplaćen. Posljednja platna lista koju sam primio od tvrtke je za mjesec ožujak 2024. A posljednja uplata u banci koja je zadržana kao plaća bila je za mjesec listopad 2024. Nakon toga su bile uplate koje su zadržane kao predujmovi koji pokrivaju plaću do siječnja 2025. Pokušao sam kontaktirati tvrtku, ali bezuspješno. Mađarski sam državljanin i imam A1 obrazac. Zanima me isplati li se tužiti tvrtku da bih dobio zaostale plaće?

Idi na odgovor
Radno pravo

radna prava osoba koje obavljaju poslove profesionalnih vatrogasaca 1 odgovor

1 odgovor
0
0
654
19.04.2025

prije 20 godina poslodavac nas je uputio na školovanje / prekvalifikaciju za profesionalnog vatrogasca jer rješenjem o kategorizaciji objekata zaštite od požara (2a kategorija) treba imati stalno dežurstvo određenog broja profesionalnih vatrogasaca. poslove profesionalnog vatrogasca smo obavljali sve ove godine uz redovite liječničke preglede po točki 14. pravilnika o posebnim uvjetima rada i kod svakog inspekcijskog nadzora su od strane odgovorne osobe poslodavca pokazivane su naše svjedodžbe i liječničko uvjerenje. ubrzo nakon školovanja na ugovoru o radu je sa vremenom promijenjen naziv radnog mjesta i poslodavac nam svima profesionalnim vatrogascima nije plačao benificirani staž do prije tri mjeseca. sad nam je poslodavac svima profesionalnim vatrogascima platio benificirani radni staž unatrag 4 godine iako nam nekima na ugovoru o radu ne piše vatrogasac, nego recimo samo smjenski poslovođa.
Pitanje glasi:
1. Imamo li pravo tražit od poslodavca benificirani radni staž za obavljanje poslova profesionalnog vatrogasca prema Zakonu o vatrogastvu, unatrag za sve vrijeme obavljanja poslova na tom radnom mjestu pošto je nadležni državni inspektorat priznavao naše svjedodžbe i liječničke potvrde da radimo posao profesionalnog vatrogasca?

Idi na odgovor
Sva pitanja o Radno pravo

Najnoviji članci

Povratak na sve članke
Radno pravo u Hrvatskoj: izmjene i praksa 2025.

Radno pravo u Hrvatskoj: izmjene i praksa 2025

Uvod Radno pravo u Hrvatskoj uređuje odnose između poslodavaca i radnika, prava i obveze iz radnog odnosa te zaštitu na radu. Glavni propisi su Zakon o radu, Zakon o zaštiti na radu, pravilnici o radnom vremenu i kolektivni ugovori.U rujnu 2025. donesene su izmjene kojima se jača fleksibilnost rada, povećava zaštita radnika i digitaliziraju radni […]

0
0
75
Prava radnika i obveze poslodavaca za remote rad 2025

Rad na daljinu u Hrvatskoj 2025.: Prava radnika i obveze poslodavaca

U 2025. godini rad na daljinu (remote rad) više nije iznimka već postaje standardan oblik zaposlenja u mnogim sektorima u Hrvatskoj. Prema najnovijim podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Državnog zavoda za statistiku, udio zaposlenih koji redovito rade na daljinu dosegnuo je 23% svih zaposlenih u prvoj polovici 2025. godine. Ova brojka bilježi konstantan rast […]

2
0
186

Nezakoniti otkaz i vraćanje na posao: Kako zaštititi svoja prava u Hrvatskoj

U Hrvatskoj je radno zakonodavstvo jasno u zaštiti prava zaposlenika od nezakonitih otkaza. Prema Zakonu o radu, svaki otkaz mora biti zakonit, s valjanim razlogom i uz poštivanje propisanih procedura. Ako smatrate da ste nezakonito otpušteni, imate pravo poduzeti pravne korake kako biste zaštitili svoja prava i, u nekim slučajevima, vratili se na radno mjesto. […]

0
0
189
Povratak na sve članke

Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:

Katalog usluga

Administrativno pravo Agrarno pravo Arbitraža i medijacija Carinsko pravo Ekološko pravo Elektronička trgovina Financijska kontrola i regulacija Financijsko i bankarsko pravo Franšizing Imigracijsko pravo Intelektualno vlasništvo Izrada i analiza ugovora Kazneno pravo Konkurentsko pravo Korporativno pravo Medicinsko pravo Medijsko pravo i internet Međunarodno privatno pravo Nasljedno pravo Nekretnine i građevinarstvo Obiteljsko pravo Obrazovno pravo Obsluživanje startupa i inovacija Oglašivačko pravo Osigurateljno pravo Pomoć pri dobivanju državnih subvencija Pomorsko pravo Porezno pravo Pravna podrška za strance Pravo medija i komunikacija Radno pravo Religijsko pravo Sportsko pravo Stečaj i restrukturiranje Transportno pravo Turističko pravo Ugovorno pravo Vojno pravo Zaštita intelektualnog vlasništva u IT-u Zaštita investicija Zaštita prava na podatke i povjerljivost Zaštita prava potrošača Zrakoplovno pravo
Prikaži sve

Ljudi također pitaju:

Najbolji pravnici u Rijeka

Imamo popis najboljih pravnika u Rijeka s potpunim informacijama. Cijene, recenzije, telefonski brojevi i adrese.

Recenzije odvjetnika u Rijeka

Na našoj platformi prikupljamo stvarne recenzije o odvjetnicima. Ne brišemo negativne recenzije niti postoji mogućnost njihovog lažnog povećavanja.

Koliko košta konzultacija s odvjetnikom u Rijeka?

Konzultacije s odvjetnicima u Rijeka kreću se od 50 eur pa nadalje (cijene mogu varirati ovisno o složenosti pitanja i obliku odgovora).

Može li se dobiti besplatna pravna usluga u Rijeka?

Za početak, jasno i sažeto formulirajte svoje pitanje i pokušajte ga postaviti. Ako je pitanje jednostavno i moguće brzo odgovoriti, odvjetnici često na takva pitanja odgovaraju besplatno. Međutim, pravo na određivanje cijene konzultacije ostaje na odvjetniku.

Gdje pronaći dobrog odvjetnika u Rijeka?

To možete učiniti putem hrvatske platforme za pretraživanje odvjetnika Odvjetnici-hr.com potpuno besplatno. Važno je napomenuti da je jednostavno pretraživanje i kontaktiranje stručnjaka besplatno, ali konzultacije i usluge stručnjaka mogu biti naplatne.

Koliko košta angažiranje odvjetnika u Rijeka?

Cijene odvjetničkih usluga ovise o opsegu posla i složenosti slučaja. U prosjeku, usluge odvjetnika počinju od 50 eur. Preporučuje se birati kandidate prema ocjenama i recenzijama klijenata. Mnogi odvjetnici također nude primjere svojih ranijih uspješnih slučajeva!

Koja je razlika između odvjetnika i pravnika?

Odvjetnik ima ovlasti zastupati klijente u kaznenim postupcima i sudskim sporovima. Polje djelovanja pravnika je, za razliku od odvjetnika, ograničenije. Pravnik se uglavnom specijalizira za građanske predmete kao što su radni sporovi, naplata dugova, priprema ugovora, stambeni i zemljišni sporovi i sl.

 

Kada se obratiti pravniku?

Kada se obratiti pravniku? Ljudi se odlučuju potražiti pravnu pomoć kada naiđu na složene probleme. U Rijeka se često obraćaju pravnicima kada je postupak već u tijeku na sudu ili u nekoj instituciji, a stvari ne idu kako su očekivali. U najgorim slučajevima, to je već nakon gubitka spora. Stoga savjetujemo da se na vrijeme obratite pravniku i riješite problem “na vrijeme” prije nego što se pogorša.

Što uključuje pravno savjetovanje?

Pravno savjetovanje obuhvaća analizu situacije i preporuke odvjetnika o mogućim koracima djelovanja. Postoje dvije vrste savjetovanja – sudsko savjetovanje i pisano savjetovanje (pravno mišljenje). Vrsta pružene pomoći ovisi o specifičnostima slučaja i željama klijenta.